一点点员工管理调查问卷

1. 您的年龄段是？

18～24岁25~34岁35~44岁45岁及以上

2. 您在“一点点”工作了多久？

三个月以内3个月～1年1～3年3年以上

3. 您目前的岗位是？

一线调饮/收银/外场员工副店长/值班经理店长区域督导或以上

4. 您当初是通过什么渠道了解到“一点点”的招聘信息的？

招聘网站（boss直聘、58同城等）门店门口张贴的招聘广告朋友/熟人介绍社交媒体（小红书、抖音等）

5. 您入职时接受的培训方式是？

老员工一对一带着学店长统一讲解后自己练习看培训视频或手册自学几乎没有正式培训，直接上手

6. 您觉得目前的培训内容能满足您的工作需求吗？

完全能满足基本能满足一般，有些内容不太实用不能满足，很多要靠自己摸索

7. 以下哪种激励方式对您最有吸引力？

涨工资或发奖金升职机会（如升为副店长、店长）弹性的排班时间被表扬或被认可

8. 您对目前的薪资待遇满意吗？

非常满意比较满意一般不满意

9. 为了保证您认真填写，请选择第二项

选项1选项2选项3选项4

10. 您觉得“一点点”的晋升机会对各个年龄段的员工公平吗？

非常公平，只看能力比较公平，但更偏向年轻人不太公平，更偏向老员工不清楚，没什么感觉

11. 您和店长/管理层的沟通频率大概是？

每天都会聊几句每周一两次有事才说话基本不怎么沟通

12. 当您对工作有意见或建议时，通常的反馈效果是？

会被认真听取并采纳会听，但很少落实说了也没用，没人理没提过意见

13. 您觉得店里不同年龄段的同事之间相处得怎么样？

很好，互相理解还行，偶尔有小摩擦不太好，经常有矛盾没太注意

14. 您认为店长在处理年轻员工和年长员工之间的矛盾时，做的怎么样？

很公正，会耐心调解一般，简单处理一下偏向某一方基本不管

15. 如果让您给“一点点”的管理提一条最想改变的建议，您会说什么？

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