贵阳供电段水电专业工班长综合评价调查问卷
本问卷用于对各工区工班长的专业能力、责任心、工作态度进行客观评价。请根据实际情况如实填写，所有评价严格保密，感谢您的支持与配合！
1.
Q1：您的身份
工区职工
车间管理人员
2.
Q2：您所在的车间
1. 贵阳水电车间
2. 镇远供电车间
3. 都匀供电车间
4. 凯里供电车间
5. 遵义供电车间
6. 都匀东供电车间
7. 凯里南供电车间
8. 贵阳北供电车间
9. 安顺西供电车间
10. 毕节供电车间
11. 都匀东贵南供电车间
12. 盘州供电车间
13. 息烽供电车间
14. 水电维修车间
3. Q3：
您所在的工区
贵阳南电力工区
贵阳电力工区
贵阳西电力工区
贵阳给水工区
镇远电力工区
玉屏电力工区
都匀水电工区
凯里水电工区
息烽电力工区
遵义水电工区
桐梓电力工区
都匀东高铁电力工区
凯里南高铁电力工区
铜仁南高铁电力工区
贵阳北高铁电力工区
安顺西高铁电力工区
贵安高铁电力工区
黔西高铁电力工区
都匀东贵南高铁电力工区
盘州高铁电力工区
息烽高铁电力工区
遵义高铁电力工区
箱变电缆工区
接下来，请对您需要评价的工班长进行逐项评价。请根据实际情况选择最符合的选项。
评价对象：贵阳南电力工区 工班长 王添
4. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
5. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
6. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
7. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
8. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
9. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
10. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
11. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
12. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
13. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
14. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
15. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳南电力工区 工班长 申畅
16. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
17. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
18. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
19. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
20. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
21. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
22. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
23. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
24. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
25. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
26. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
27. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳电力工区 工班长 李志成
28. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
29. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
30. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
31. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
32. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
33. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
34. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
35. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
36. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
37. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
38. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
39. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳电力工区 工班长 李伦
40. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
41. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
42. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
43. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
44. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
45. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
46. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
47. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
48. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
49. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
50. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
51. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 刘宁
52. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
53. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
54. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
55. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
56. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
57. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
58. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
59. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
60. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
61. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
62. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
63. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 李政鹏
64. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
65. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
66. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
67. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
68. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
69. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
70. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
71. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
72. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
73. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
74. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
75. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳西电力工区 工班长 童必伦
76. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
77. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
78. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
79. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
80. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
81. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
82. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
83. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
84. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
85. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
86. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
87. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳给水工区 工班长 张建红
88. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
89. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
90. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
91. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
92. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
93. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
94. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
95. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
96. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
97. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
98. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
99. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳给水工区 工班长 刘忠
100. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
101. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
102. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
103. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
104. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
105. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
106. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
107. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
108. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
109. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
110. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
111. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：镇远电力工区 工班长 田振国
112. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
113. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
114. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
115. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
116. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
117. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
118. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
119. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
120. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
121. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
122. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
123. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：镇远电力工区 工班长 周上峰
124. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
125. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
126. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
127. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
128. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
129. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
130. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
131. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
132. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
133. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
134. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
135. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：玉屏电力工区 工班长 杨州
136. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
137. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
138. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
139. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
140. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
141. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
142. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
143. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
144. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
145. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
146. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
147. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：玉屏电力工区 工班长 张通桥
148. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
149. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
150. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
151. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
152. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
153. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
154. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
155. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
156. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
157. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
158. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
159. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 王俊
160. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
161. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
162. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
163. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
164. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
165. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
166. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
167. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
168. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
169. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
170. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
171. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 罗开洪
172. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
173. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
174. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
175. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
176. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
177. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
178. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
179. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
180. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
181. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
182. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
183. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀水电工区 工班长 陈同侠
184. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
185. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
186. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
187. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
188. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
189. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
190. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
191. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
192. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
193. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
194. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
195. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里水电工区 工班长 王华
196. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
197. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
198. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
199. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
200. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
201. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
202. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
203. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
204. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
205. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
206. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
207. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里水电工区 工班长 吴占伦
208. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
209. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
210. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
211. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
212. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
213. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
214. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
215. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
216. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
217. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
218. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
219. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽电力工区 工班长 王元安
220. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
221. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
222. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
223. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
224. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
225. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
226. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
227. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
228. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
229. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
230. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
231. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽电力工区 工班长 韩家波
232. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
233. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
234. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
235. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
236. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
237. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
238. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
239. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
240. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
241. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
242. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
243. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义水电工区 工班长 杨成义
244. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
245. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
246. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
247. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
248. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
249. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
250. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
251. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
252. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
253. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
254. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
255. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义水电工区 工班长 黄安良
256. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
257. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
258. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
259. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
260. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
261. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
262. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
263. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
264. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
265. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
266. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
267. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：桐梓电力工区 工班长 陆安全
268. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
269. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
270. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
271. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
272. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
273. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
274. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
275. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
276. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
277. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
278. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
279. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：桐梓电力工区 工班长 何兴
280. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
281. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
282. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
283. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
284. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
285. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
286. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
287. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
288. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
289. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
290. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
291. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 邰胜虹
292. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
293. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
294. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
295. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
296. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
297. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
298. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
299. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
300. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
301. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
302. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
303. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 黄国军
304. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
305. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
306. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
307. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
308. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
309. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
310. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
311. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
312. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
313. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
314. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
315. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东高铁电力工区 工班长 谭政
316. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
317. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
318. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
319. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
320. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
321. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
322. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
323. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
324. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
325. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
326. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
327. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 刘晖
328. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
329. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
330. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
331. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
332. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
333. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
334. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
335. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
336. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
337. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
338. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
339. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 潘世刚
340. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
341. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
342. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
343. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
344. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
345. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
346. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
347. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
348. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
349. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
350. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
351. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：凯里南高铁电力工区 工班长 钱四强
352. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
353. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
354. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
355. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
356. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
357. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
358. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
359. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
360. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
361. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
362. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
363. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 刘庚旭
364. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
365. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
366. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
367. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
368. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
369. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
370. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
371. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
372. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
373. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
374. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
375. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 马永
376. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
377. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
378. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
379. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
380. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
381. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
382. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
383. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
384. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
385. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
386. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
387. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：铜仁南高铁电力工区 工班长 时进
388. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
389. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
390. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
391. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
392. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
393. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
394. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
395. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
396. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
397. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
398. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
399. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 刘正斌
400. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
401. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
402. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
403. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
404. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
405. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
406. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
407. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
408. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
409. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
410. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
411. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 叶东
412. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
413. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
414. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
415. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
416. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
417. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
418. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
419. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
420. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
421. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
422. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
423. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵阳北高铁电力工区 工班长 赵英锐
424. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
425. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
426. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
427. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
428. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
429. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
430. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
431. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
432. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
433. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
434. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
435. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：安顺西高铁电力工区 工班长 郎三坡
436. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
437. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
438. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
439. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
440. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
441. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
442. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
443. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
444. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
445. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
446. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
447. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：安顺西高铁电力工区 工班长 刘加举
448. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
449. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
450. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
451. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
452. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
453. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
454. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
455. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
456. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
457. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
458. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
459. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵安高铁电力工区 工班长 马英琪
460. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
461. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
462. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
463. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
464. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
465. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
466. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
467. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
468. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
469. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
470. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
471. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：贵安高铁电力工区 工班长 邱龙龙
472. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
473. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
474. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
475. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
476. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
477. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
478. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
479. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
480. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
481. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
482. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
483. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：黔西高铁电力工区 工班长 陈小康
484. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
485. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
486. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
487. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
488. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
489. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
490. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
491. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
492. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
493. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
494. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
495. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：黔西高铁电力工区 工班长 李德军
496. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
497. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
498. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
499. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
500. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
501. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
502. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
503. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
504. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
505. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
506. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
507. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东贵南高铁电力工区 工班长 潘贤模
508. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
509. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
510. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
511. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
512. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
513. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
514. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
515. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
516. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
517. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
518. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
519. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：都匀东贵南高铁电力工区 工班长 曹涛
520. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
521. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
522. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
523. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
524. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
525. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
526. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
527. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
528. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
529. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
530. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
531. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 王才钢
532. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
533. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
534. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
535. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
536. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
537. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
538. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
539. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
540. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
541. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
542. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
543. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 赵梓亦
544. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
545. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
546. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
547. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
548. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
549. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
550. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
551. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
552. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
553. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
554. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
555. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：盘州高铁电力工区 工班长 王邦俊
556. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
557. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
558. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
559. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
560. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
561. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
562. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
563. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
564. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
565. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
566. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
567. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽高铁电力工区 工班长 余迪
568. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
569. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
570. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
571. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
572. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
573. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
574. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
575. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
576. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
577. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
578. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
579. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：息烽高铁电力工区 工班长 刘诚
580. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
581. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
582. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
583. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
584. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
585. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
586. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
587. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
588. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
589. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
590. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
591. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 易冕
592. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
593. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
594. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
595. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
596. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
597. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
598. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
599. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
600. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
601. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
602. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
603. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 张黎
604. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
605. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
606. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
607. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
608. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
609. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
610. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
611. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
612. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
613. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
614. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
615. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：遵义高铁电力工区 工班长 吴伟
616. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
617. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
618. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
619. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
620. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
621. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
622. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
623. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
624. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
625. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
626. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
627. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：箱变电缆工区 工班长 梅毅
628. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
629. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
630. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
631. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
632. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
633. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
634. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
635. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
636. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
637. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
638. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
639. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
评价对象：箱变电缆工区 工班长 陈稳
640. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
641. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
642. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
643. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
644. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
645. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
646. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
647. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
648. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
649. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
650. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
651. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
652. 岗位专业技能
熟练达标（9 分）：熟练掌握岗位职责、作业规程、设备原理、安全规范
基本熟练（6 分）：基本掌握专业技能，可完成常规作业
技能薄弱（3 分）：专业技能不足，需指导才能完成作业
653. 实操履职成效
工作高质高效（9 分）：运维、检修、台账等工作零违章、零差错
达标无差错（6 分）：工作质量达标，无明显差错
偶有疏漏（3 分）：工作质量不稳定，偶有疏漏
654. 问题处置能力
处置高效（9 分）：突发问题快速研判、妥善处置
可常规处置（6 分）：可处置常规问题，复杂问题需协助
处置滞后、能力不足（3 分）：问题处置不及时，能力有待提升
655. 学习提升与创新
积极提升、有成果（9 分）：主动学习新技术，有改进成果
正常参与学习（6 分）：按要求参与培训学习
被动应付、不思进取（3 分）：学习被动，无提升意愿
656. 岗位履职尽责
履职到位（9 分）：严格落实职责，主动担当，不推诿
基本履职（6 分）：基本完成岗位职责
履职懈怠、推诿扯皮（3 分）：工作敷衍，遇事推诿
657. 安全责任把控
零违规零隐患（9 分）：严守安全规程，主动排查隐患
无责任事故、偶有小问题（6 分）：无责任事故，偶有轻微问题
存在安全疏漏、风险意识薄弱（3 分）：安全意识淡薄，存在隐患
658. 工作细节把控
严谨细致（9 分）：工作记录严谨，无漏项错项
基本达标（6 分）：工作细节基本符合要求
细节问题频发（3 分）：工作粗糙，细节问题较多
659. 问题闭环担当
主动闭环（9 分）：主动认领问题，及时整改闭环
被动整改（6 分）：按要求完成整改
拒不整改、拖延瞒报（3 分）：问题整改不及时，甚至隐瞒
660. 工作主动性
主动积极（7 分）：主动谋划工作，积极完成各项任务
被动完成（4 分）：按安排完成工作，缺乏主动性
消极怠工、拖沓滞后（2 分）：工作消极，拖沓滞后
661. 纪律服从性
严守纪律（7 分）：严格遵守制度，服从工作安排
基本服从（4 分）：基本遵守纪律，服从安排
屡有违纪、拒不配合（2 分）：纪律意识差，不服从安排
662. 团队协作性
协作良好（7 分）：主动配合，互帮互助
基本配合（4 分）：能配合团队工作
抵触协作、影响团队（2 分）：协作意识差，影响团队氛围
663. 敬业奉献度
敬业担当（7 分）：敬业履职，急难险重主动担当
常态履职（4 分）：按要求完成本职工作
敷衍应付、畏难退缩（2 分）：工作敷衍，畏难退缩
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