如实填写方便我梳理情况，如果问题问得不好或者还有要说明的可在最后写明。我目前梳理事实如下。
（一）在职期间（2024年10月-11月）
迦南香曾在南京禄口国际机场T2航站楼候机区餐饮项目工作。2024年10月至11月期间，迦南香存在超时工作情形。根据2024年11月12日现场谈话录音，2024年10月加班56小时，11月加班40小时，合计加班96小时。
（二）解除劳动关系当日经过（2024年11月12日）
2024年11月12日06:27，店长通过微信告知迦南香“从今天起你不用来了”，要求其上交工牌、通行证、工服，并书写辞职信。
当日08:50-10:53，迦南香与店长就工作细节、加班工资计算等发生争议。店长称加班费由“人事核算”。
当日14:09，迦南香到店沟通。店长现场称“这就是辞退你的理由”，并告知迦南香次日不用上班，薪资计算至2024年11月11日。沟通过程中，店长称“不签离职申请，你这个月的薪资是压的，照发不发的”，并称“直接跟公司沟通，你10月份的薪资暂停发放”。迦南香最终签署含有“无劳动纠纷”条款的《离职申请》。店长要求迦南香上交机场通行证、工服、工牌，迦南香要求出具辞退通知书并现场结清工资，双方未达成一致。
（三）仲裁申请（2026年5月-6月）
2026年5月24日，迦南香向劳动仲裁机构提交仲裁申请，列明上海静娴芝餐饮管理有限公司、南京智服人力资源有限公司等为被申请人，请求事项包括：
1. 解除劳动关系赔偿金7244.86元；
2. 休息日加班工资差额3997.20元（96小时折合12天，已发1倍，按200%标准追讨尚欠1倍）。
仲裁机构受理后先行调解，因案件积压，仲裁员告知迦南香等待45天，超期后可直接去法院起诉。
（四）网络曝光与个人信息纠纷（2026年5月24日-6月16日）
2026年5月24日，迦南香在QQ空间（账号“伽南香”）发布帖子，描述其工作经历及离职经过，并附仲裁申请书、录音转文本、微信聊天记录等图片。帖子中未对孙吟（对方公司人员）的手机号码等个人信息进行脱敏处理。该帖子获得1.7万浏览、500转发点赞，随后被路人（账号“冴月麒”）转发至B站。
孙吟发现其手机号码被公开后，接到骚扰电话。
2026年6月16日左右，孙吟委托上海联辉律师事务所向迦南香发出律师函（编号：LHCL2026061629），要求迦南香在收到函之日起3日内，删除微信群及B站中含有孙吟个人信息的全部内容。
随后，孙吟、童登林（对方公司管理人员）与迦南香建立微信群进行对质。孙吟称“等着应诉”；童登林称“去正当的行政管理口主张你的诉求，我们公司保持追诉你违法行为的权力”。