劳动法实务培训考核试题

考试时长：30 分钟 总分：100 分 题型说明：单选题 10 题（每题 5 分，共 50 分）、多选题 5 题（每题 5 分，共 25 分）、判断题 5 题（每题 5 分，共 25 分）
1. 基本信息：
姓名：
部门：
一、单项选择题（共 10 题，每题 5 分，总计 50 分）
2. 送餐骑手与平台签订劳务承揽协议，按单提成、自备工具、工作时间灵活，双方依法认定为
3. 用人单位用工后，法定需在多长时间内订立书面劳动合同
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，双倍工资起算时间为
5. 员工无正当理由拒绝签订书面劳动合同，用人单位正确做法是
6. 关联公司存在混同用工，发生劳动纠纷后，相关关联企业需承担
7. 计算经济补偿金的工资基数，以劳动者
8. 用人单位以“不能胜任工作”单方解除劳动合同，未提供有效证据的，该解除行为属于
9. 代通知金仅适用于以下哪种情形
10. 《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的
11. 双方仅口头约定协商离职、未签订书面协议，同时社保减员原因填报为“辞退”，最大风险是
二、多项选择题（共 5 题，每题 5 分，总计 25 分；多选、少选、错选均不得分）
12. 区分劳动关系与劳务承揽关系的核心判断标准包括
13. 下列哪些收入需要计入经济补偿金计算的应得工资基数
14. 依据《劳动合同法》，用人单位可单方解除劳动合同的情形有
15. 属于用人单位非过失性解除劳动合同，可支付代通知金的情形有
16. 企业混同用工的主要表现形式包括
三、判断题（共 5 题，每题 5 分，总计 25 分；正确打√，错误打 ×）
17. 员工拒绝补签书面劳动合同，用人单位终止劳动关系的，无需支付任何经济补偿。
18. 劳务派遣中，用工单位损害劳动者权益的，派遣单位与用工单位需承担连带责任。
19. 员工因公司降职降薪、未足额发放薪酬提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
20. 计算离职前十二个月平均工资时，入职不足 12 个月的，按照实际工作月数计算。
21. 口头协商一致解除劳动关系具备完整法律效力，无需留存任何书面凭证。
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