企业财税人员调研

.基础信息

1. 岗位:

企业财务税务经办财税中介;

2.从业年限:

3 年内3-10 年10 年以上

人才需求

1. 企业招聘财会岗最看重素养排序（多选优先）:

专业报税技能依法办税法治意识诚信职业操守责任心与工匠精神政策理解能力

2. 应届财会毕业生涉税法治、职业道德达标率:

普遍较差参差不齐整体良好

3. 应届生容易出现的职业短板【多选】:

税法底线意识薄弱分不清合理避税与偷税实操规范不足政策理解浅薄无明显短板

4. 企业日常财税工作中思政相关素养（诚信、守法）重要等级:

不重要一般很重要核心录用标准

5. 哪些行业痛点可转化为课程思政教学案例【多选】:

虚开发票处罚案例小微企业享受减税落地实例环保税落地实操个税代扣代缴实务

6. 高校课程思政教学和企业岗位需求匹配度:

严重脱节部分匹配高度契合

7. 企业愿意入校开展行业思政讲座、共建实训基地吗:

拒绝酌情合作积极合作

8. 企业能为学生提供:

顶岗实训真实涉税案例财税志愿资源无法提供

9. 针对财会人才培养，建议增加思政方向【多选】:

涉税法律警示教育财税职业道德国家税制改革科普行业工匠精神

10.“园区办托、校企共育” 类协同育人模式认可度:

不认可中立高度认可

11. 现行高职《纳税实务》毕业生政策解读能力:

偏弱合格优秀

12.减税降费等国家政策落地，是否需要学生在校提前学习相关思政内容

没必要建议学习必须学习

建议

1. 从用人单位视角，课程思政改革最需优化点:

教学脱离实务思政形式化缺少真实企业案例考核侧重纸面分数

2. 支持学校组织学生进企业开展税法社会实践:

不支持有限支持全力支持

3. 愿意参与课程考核、人才评价共建工作:

否按需参与长期合作

开放题:立足企业用工视角，对高职《纳税实务》课程思政改革提针对性建议

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