招聘专员工作分析问卷

1. 基本信息：
姓名：
部门：
员工编号:
2. 您是否了解招聘专员岗位的基本工作内容
3. 您认为招聘专员岗位在企业人力资源管理中的重要程度如何
4. 在招聘专员的各项工作职责中，您认为哪项最为核心
5. 您认为招聘专员岗位最应具备的专业技能是什么
6. 对于招聘专员的能力要求，您认为以下哪项最为关键
7. 您认为招聘专员岗位的职业素养中，哪项最为重要
8. 您认为通过工作分析能否有效提升招聘专员岗位的工作效率
9.
您当前负责的招聘板块（可多选）
10.
您日常是否兼顾招聘以外的其他工作（可多选）
11.
招聘渠道运营：维护BOSS直聘、智联、前程无忧、猎头、内推、校园招聘等各类招聘渠道，更新岗位、盘活资源
12.
现有招聘流程中，最需要优化的环节是
13.
您认为能够高效胜任本岗位工作，所需的外部支持（跨部门配合、工具系统、培训资源、预算支持等）有哪些？目前缺失哪些关键支持？
14. 结合岗位实际，请您判断当前招聘专员的岗位定编人数是否合理？存在人手过剩或人力缺口的具体场景是什么？
15.
其他关于本岗位工作的补充说明、工作诉求及岗位优化相关建议
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