2026年上半年护士满意度调查
护士满意度士衡量护理工作质量的重要指标之一，它不仅关系到护士的工作积极性和护理队伍的稳定性，还直接影响着患者的护理治疗和满意度。为深入了解护士满意度现状及其影响因素，我科对本科室护士进行了一次全面的满意度调查。
1. 您所在的科室
2. 您的性别
男
女
3. 您的年龄
4. 工作年限
5. 职称
6. 职务
7. 最高学历
8. 是否为事业编制
9. 护士有机会参与医院内部管理
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10. 护士有机会决定医院事物
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11. 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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12. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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13. 医院的临床护理工作能够体现出护理的专业性
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14. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
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15. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和人可。
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16. 护理管理者支持护士的正确决策。
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17. 护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味批评。
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18. 各护理岗位职责清晰。
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19. 工作制度完善。
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20. 工作流程完善，指导性强，便于落实。
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21. 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务。
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22. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理。
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23. 护理团队经常讨论患者的护理问题。
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24. 临床辅助系统让护士有更多时间护理患者。
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25. 医院行政管理部门能够支持护士工作。
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26. 医院护理用具的配备有利于提供护理工作效率。
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27. 护士在工作中能获得相应的职业防护。
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28. 医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实。
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29. 科室的医生和护士工作关系融洽。
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30. 科室的医生和护士能够各司其职、协同工作。
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31. 医院对新入职的护士有系统培训。
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32. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育。
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33. 护士有参加国内外学术获得的机会。
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34. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系。
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35. 病区的护士配置能够满足临床护理工作需要。
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36. 工作团队中的护士能够胜任护理工作。
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37. 现有的工作时长与强度合适。
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38. 护士排班能够体现能级搭配。
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39. 通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动。
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40. 护士工作能得到社会的认可。
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41. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重。
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42. 医院的薪酬分配制度合理。
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43. 护士薪酬在社会各行各业所处水平合理。
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44. 护士能够享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或者加班补贴、假期、保险等）
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45. 您对医院护士职业环境的总统评价？
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