青年干部培养成长机制与激励措施实践探索调查问卷

本次调查旨在全面了解青年干部成长现状、干部激励工作成效、现存问题及意见建议，为完善相关工作机制提供参考。问卷内容严格保密，所有信息仅用于课题研究，不涉及个人评价与考核，请结合自身工作实际、真实想法如实作答。

1. 您的性别

男女

2. 您的民族

汉族蒙古族回族其他

3. 您的年龄

25周岁以下25至30周岁30至35周岁35周岁以上

4. 您的政治面貌

中共党员共青团员民主党派无党派群众

5. 您的文化程度

大专及以下大学本科硕士博士

6. 您所在单位类型为

行政机关事业单位国有企业高等院校其他

7. 您的身份类型是以下哪类

公务员选调生事业编制西部计划志愿者人才引进其他

8. 您对所在地区（单位）对于青年干部培养成长机制与激励措施方面的整体评价是

满意基本满意不满意不了解

9. 您认为激励干部担当作为哪些工作措施最为管用有效

持续开展干部能力提升工程，扎实抓好党的创新理论教育培训，积极选派干部挂职锻炼、跟班学习等，提升干部担当之能建立健全干部政治素质考察办法，全覆盖开展干部政治素质考察正反向测评，多角度识别干部政治担当树立鲜明选人用人导向，常态化开展“担当作为好干部”评选，对获评的干部及时予以记功、发放奖金，符合条件的优先提拔使用发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，出台关于促进落实“五大任务”和全方位建设模范自治区进一步加强绩效考核工作的意见和5个实施方案，进一步精减优化考核指标，引导干部围绕中心大局主动担当发挥制度保障作用，出台激励干部担当作为的12条措施、容错纠错8条意见、推进干部能上能下规定等开展“三多三少三慢”问题专项整治，实施“两优”专项行动，着力整治形式主义、官僚主义，深入推进为基层减负，让基层干部腾出更多精力干事创业加强对基层一线干部关心关爱，制定关心关爱苏木乡镇干部若干措施，提高苏木乡镇干部工作补贴标准，把关爱措施落到实处其他

10. 您认为当前干部不担当不作为的主要表现是

为了不出事宁愿不干事，得过且过碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推，不敢动真碰硬光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差德不配位、能力平庸，挑不起重担，打不开工作局面瞻前顾后、畏首畏尾，在重大风险挑战面前底气不足、惊慌失措其他

11. 您认为当前影响干部担当作为的主要要素有哪些

干部思想、能力、作风等自身要素选拔任用导向、政策制度保障、容错纠错机制及青年干部成长培养激励等组织要素政治生态、地区发展水平、工作负担等外部环境要素其他

12. 您认为从干部自身来讲，“不愿担当”的原因主要是

理想信念根基不牢，对党的创新理论理解不深、把握不准，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想缺乏信心和定力享乐主义作祟，艰苦奋斗作风缺失，害怕干活吃苦，安于现状、不思进取“官本位”主义严重，只要权力不想干事，只要感到提拔无望，就“做一天和尚撞一天钟”受传统观念糟粕影响，害怕“枪打出头鸟”，觉得受累不讨好，遭到同事疏远、嫉妒其他

13. 您认为从组织工作要素来讲，什么对激励干部担当作为的影响最突出

重视程度不够，将激励干部担当作为当做一般的干部管理工作，说得多、做得少，难以见行见效对激励担当作为、容错纠错、关心关爱等政策举措落实的不够到位，不能有效激发干部干事创业的热情和劲头抓手和办法不多，除了岗位激励就是物质奖励，缺乏有针对性的办法举措其他

14. 您认为影响干部担当作为外部环境要素主要是

政治生态不好，有“劣币淘汰良币”的情况，奉行庸俗的“跑送文化”客观条件较差，经济基础较为薄弱，待遇保障较其他地方有差距形式主义、官僚主义问题的消磨和损害，文山会海屡禁不绝、督查考核过度留痕、评比达标质效不优单位整体工作氛围不好，不比干事比待遇、不比奉献比职务、不比作风比“躺平”其他

15. 您认为目前针对激励干部担当作为，在“选”上急需破解的主要问题是

缺乏衡量干部担当作为的定性标准，对什么是真担当、真作为没有清晰的“画像”对干部担当作为情况的考核考察，等同于一般干部考察，很难了解掌握干部是否担当的真实情况存在粗放评价问题，对不同领域、不同行业、不同岗位、不同层级的干部担当作为缺乏差异化、有针对性的考察识别办法其他

16. 您认为目前针对激励干部担当作为，在“育”上急需破解的主要问题是

教育培训的针对性实效性不强，“一套课程包打天下”，缺乏适配不同领域、不同岗位干部担当作为特点的针对性设计教育引导干部担当存在“剃头挑子一头热”的问题，大部分靠组织培训的外力推动，缺乏激发干部担当内生动力的相关工作机制对公务员、选调生干部选育源头激励担当作为重视不够，没能很好地把担当作为要求贯穿干部成长全过程其他

17. 您认为目前针对激励干部担当作为，在“管”上急需破解的主要问题是

对干部担当作为情况缺乏相应专项管理监督机制，往往聚焦于违纪违规监督，对既不干事也不犯错的干部没有体现出监督的压力传导对干部担当作为情况管理监督不平衡，要么仅看平时表现，要么仅凭一次重大任务表现就下结论只重视对干部担当作为本体的管理监督，缺乏对所在地区（单位）担当作为整体环境的管理监督其他

18. 您认为目前针对激励干部担当作为，在“用”上急需破解的主要问题是

在选拔使用干部实际工作中，“论资排辈”现象仍然比较严重人为设置“隐性台阶”，让干部“干多干少一个样”存在“部门壁垒”，不同部门干部晋升机会资源不平衡对受处理处分干部缺乏“再次启用”常态化机制，有的干部“下去”就“上”不来其他

19. 您认为担当作为的干部应具备的主要特征是

坚定的政治定力无畏的斗争精神高度的责任意识过硬的能力本领为民的深厚情怀务实的工作作风其他

20. 您对青年干部培养成长机制与激励措施方面还有哪些意见和建议？

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