《职工考勤、请休假及假期待遇管理制度》考核试题
总分100分，单选题每题8分（共40分），多选题每题12分（共60分）
您的姓名：
1. 职工年休假规定，工作人员工作满1年不满10年，年休假天数为（）
A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 20天
2. 职工请病假，需在规定时限内提交认定申请，经人事科办结后，几小时内通知申请人补办流程（）
A. 12小时
B. 24小时
C. 48小时
D. 72小时
3. 女职工正常顺产可享受的产假总天数为（）
A. 90天
B. 98天
C. 128天
D. 158天
4. 工作人员当月事假累计超过7天的，工资发放标准为（）
A. 基本工资、津补贴全额发放，基础性绩效工资按10%计发
B. 仅发放基本工资，绩效全部扣除
C. 基本工资、津补贴全额发放，基础性绩效工资全部扣除
D. 所有薪酬全额停发
5. 考勤记录由谁完成初步审核，再经科主任、护士长复核确认（）
A. 科室保洁
B. 科室考勤员
C. 分管院长
D. 人事科科员
6. 下列哪些假期期间，职工基本工资、津补贴和基础性绩效工资全额发放（）
A. 婚假
B. 产假
C. 丧假
D. 长期事假
7. 以下关于年休假说法正确的有（）
A. 工作满1年不满10年，年休假5天
B. 工作满10年不满20年，年休假10天
C. 工作满20年及以上，年休假15天
D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
8. 职工出现下列哪些情况，会扣除当月奖励性绩效工资（）
A. 当月事假累计超10天
B. 当月病假累计超15天
C. 无故迟到早退累计超过7天
D. 年度正常休年休假
9. 医院职工可享受的计划生育相关假期包含（）
A. 产检假
B. 育儿假
C. 哺乳假
D. 结扎手术休假
10. 针对考勤差错处理，说法正确的是（）
A. 因考勤员、科主任、护士长审核不严造成数据差错，影响薪酬发放的，扣减当事人绩效
B. 情节严重的，由人事科报请院领导班子讨论追责
C. 考勤差错无需处理，次月自行修正即可
D. 考勤员需每月核对人力资源系统考勤数据，保证真实性
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