从“选得出”到“干得好”：换届后村（居）干部胜任力模型构建与提升路径 ——基于L区N镇的实证研究

非常感谢您百忙之中抽空填写我们的调查问卷!本问卷分为两个部分，第一是基本情况，第二是胜任力要素评价。本次调查以匿名方式填写，无对错之分，仅供研究参考，请您按自己的实际情况填写，衷心感谢您为此付出的时间和耐心!祝您工作顺利!
一、基本情况
1. 您的性别是
2. 您的年龄是
3. 您的文化程度是
4. 您的政治面貌是
5. 您的任职年限是
6. 您的职务是 -
7. 本次村级换届后您进入村“两委”班子，您的身份是?
二、胜任力要素评价
请您结合您的实际情况，在表格中打“√”选择。
8. 在工作中能有坚定的政治信念和政治立场(政治信念)
9. 能在工作中不怕苦、不怕累，经得起劳累(吃苦耐劳)
10. 工作中认真细致，一丝不苟(严谨细致)
11. 能妥善处理好工作中人际关系，做到及时沟通，做好上传下达的工作(沟通协调能力)
12. 面对工作中突然发生的事情能迅速做出对应措施(应对突发事件能力)
13. 能看到本质问题，全面分析问题，做出正确结论(理解分析能力)
14. 对工作做出统一规划，合理安排(统筹规划能力)
15. 具有较强服务意识，积极服务村民，处处为村民谋利益(服务意识)
16. 做好各项工作落实，执行效果显著(贯彻执行能力)
17. 工作中做到公平公正，不偏不倚(公平公正)
18. 善于利用本村资源，带领村民持续获得收益(致富能力)
19. 具有一定学习能力，坚持学习新知识和技能(学习能力)
20. 掌握一定的农村管理知识和方法(农村管理知识）
21. 做到遵纪守法，具备一定的法律法规常识，能运用在工作生活中(法律知识)
22. 工作中能主动作为，保持积极心态(积极主动)
23. 不断深入群众，关心群众所需，及时与群众沟通(深入群众工作)
24. 在工作中能做到实事求是(求真务实)
25. 具有强大心理，能面对工作中的压力(抗压能力)
26. 具备一定创新思维，不守旧(创新能力)
27. 善于发现人才，用人之长，根据特性分配不同任务(知人善任能力）
28. 能根据现实情况，做出决策(决策能力)
29. 口头表达能力较强，具有很强说服力(语言表达能力)
30. 对工作认真负责，对自己的失误不推卸责任(责任心)
31. 能解决群众之间的纠纷，做好疏导工作(化解群众纠纷)
32. 主动做出榜样，身体力行(以身作则)
33. 组织纪律强，廉洁奉公，忠于职守(廉洁自律)
34. 具备科学的管理方法(管理方法)
35. 具备一定文字表达能力(文字表达能力)
36. 掌握一定农业政策知识（农业政策熟悉度）
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