职业健康法律意识
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1. 我国职业健康领域的核心专项法律是（ ）
A. 《安全生产法》
B. 《职业病防治法》
C. 《劳动法》
D. 《消防法》
2. 职业健康工作的核心方针是（ ）
A. 安全第一、综合治理
B. 预防为主、防治结合
C. 谁主管谁负责
D. 全员参与、全程管控
3. 用人单位对接触职业病危害的员工，上岗前、在岗期间、离岗时必须开展（ ）
A. 随机体检
B. 职业健康检查
C. 常规体检
D. 无需体检
4. 职业病危害岗位告知卡应设置在（ ）
A. 办公室
B. 岗位作业醒目位置
C. 仓库角落
D. 任意位置
5. 员工发现岗位存在职业病危害隐患时，正确做法是（ ）
A. 正常作业无视隐患
B. 自行处理无需上报
C. 立即上报并暂停危险作业
D. 隐瞒不报
6. 下列不属于法定职业病危害因素的是（ ）
A. 化学毒物
B. 粉尘、噪声
C. 日常办公灯光
D. 高温、辐射
7. 用人单位（ ）以任何理由拒绝员工依法参加职业健康体检。
A. 可以
B. 经领导同意可以
C. 不得
D. 特殊情况可以
8. 员工佩戴使用劳动防护用品属于（ ）
A. 自愿行为
B. 法定义务
C. 可选行为
D. 额外工作
9. 疑似职业病病人诊断、医学观察期间，员工工资待遇应（ ）
A. 减半发放
B. 正常发放
C. 暂停发放
D. 酌情发放
1. 《职业病防治法》规定，员工有权利了解岗位存在的职业病危害。（ ）
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