急门诊、呼吸重症系统 \n护士长对护理部工作\n调研问卷
问卷匿名，仅用于优化护理部管理、完善护士长激励与培养体系，调研结束后统一汇总反馈，请结合院内管理实际客观作答。
1. 您对护理部日常对接护士长的沟通协调氛围满意度?
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
2. 护理部出台质控、考核、专项工作制度前，是否充分听取各科室护士长意见?
A.每次均提前征集意见
B.偶尔征求
C.极少征求
D.从未征求
3. 当科室管理遇到难点、人力压力、医患纠纷难题时，护理部会给予帮扶支撑力度?
A.主动介入、全力协助解决
B.反馈后及时跟进处理
C.仅口头安抚无实质支持
D.不予重视，全部自行承担
4. 护理部下达多线工作任务时，是否兼顾急诊、重症科室高强度工作负荷合理统筹?
A.充分兼顾，任务分配均衡
B.基本兼顾，偶有叠加压力
C.经常任务扎堆，未考虑科室差异
D.完全不区分科室工作量，统一加压
5. 护理部组织护士长例会、管理经验座谈、谈心交流的频次是否合理?
A.频次适宜，沟通充分
B.频次偏少，有事才集中通知
C.几乎无常态化交流沟通
6. 跨科室协作、科室间资源调配出现分歧时，护理部处理是否公平客观?
A.公正中立，妥善协调
B.大体公平，略有偏向
C.偏向行政安排忽视科室实际
D.明显偏袒，未维护科室权益
7. 护理部针对护士长群体的人文关怀、心理疏导、减负措施落实情况?
A.落实完善，减负关怀到位
B.有少量关怀举措
C.流于形式，无实质减负
D.无任何针对护士长的关怀政策
8. 您对当前护士长岗位津贴、管理绩效分配方案是否认可?
A.公平合理，匹配管理付出
B.基本认可，小幅调整即可
C.分配不合理，付出与回报不符
D.完全不认可，差距明显
9. 护士长评优、管理先进等选拔流程是否公开透明?
A.全程公开，标准清晰
B.部分流程公示
C.评选标准模糊
D.存在主观倾斜
10. 相较于普通临床护士，护士长管理岗位薪酬待遇倾斜力度是否充足?
A.倾斜力度合理，体现管理价值
B.有小幅倾斜
C.倾斜极少，差距微弱
D.无专项待遇倾斜
11. 针对急诊、呼吸重症高风险、高压力科室护士长，护理部是否设置专项激励政策?
A.专项激励完善，福利倾斜明显
B.仅有少量额外奖励
C.无专项倾斜政策
D.高压科室无优待，负担更重
12. 现有管理奖惩机制能否有效调动您的科室管理积极性?
A.大幅提升管理主动性
B.有一定激励作用
C.激励效果微弱
D.打击管理工作积极性
13. 护理部提供护士长管理培训、外出管理进修、行业交流机会分配是否公平?
A.机会均衡，按需分配
B.优先少数骨干，普通护士长机会少
C.管理类学习名额极少，难以争取
14. 护理部搭建的护士长晋升、专科管理、科研管理成长路径是否清晰完善?
A.成长体系完整，发展路径明确
B.有渠道但配套支持不足
C.缺少护士长专项成长规划
15. 综合日常管理体验，您认为护理部现阶段最需要优化的工作板块是?
A.护士长薪酬、管理激励政策
B.任务统筹、人力支撑与人文减负
C.管理培训、职业发展提升平台
D.上下级沟通、管理制度制定模式
16. 您对护理部后续优化管理、赋能科室护士长工作的整体期待?
A.期待很高，相信会大幅改善
B.有一定期待，小幅优化即可
C.期待较低，难以有实质改变
D.完全不抱有改善期待
17. 站在病区护士长角度，您最希望护理部解决的核心诉求、改进建议或长期工作期待是什么?（文字叙述）
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