2026年Q2季度人事合规培训测试
如果您是多店店长，仅提交一次即可
1. 店长姓名：
2. 酒店NC+酒店名称(如无门店选项请下拉至最后选择其他，跳转下一个选项查看门店信息)
请选择
3. 酒店NC+酒店名称（请自行填写）
4. 员工的违纪等级分为以下哪几种？
一般违纪
较重违纪
严重违纪
重大违纪
5. 员工不辞而别旷工超过3天，属于（ ）违纪行为？应给予（ ）处分？
一般违纪行为，应给予警告处分
较重违纪行为，应给予记过处分
严重违纪行为，应给予解除劳动合同处分
重大违纪行为，应给予解除劳动合同处分
6.
三种“致命”管理行为（ ）
公开羞辱与情绪化攻击
简单粗暴的指责与施压
拒绝支持与否定困难
推卸责任与损害名誉
7.
工资单上传成功后并完成业主审批后，次日数据将同步
在
页面
华住财务-人力成本
人事服务-工资单
8. 若工资单上传后业主方未审批，则系统将在
天的上午10:00发送提醒消息；若工资单上传后未审批，则系统将在
天的上午8:00自动审批通过。
T+1,T+2
T+1,T+3
T+2,T+3
9. 《员工手册》生效流程需要签署哪些资料？
《员工手册意见征求表》、《员工手册承诺书》
《劳动合同》、《员工手册承诺书》
10. 缺勤扣薪正确的计算逻辑是（），以2026年6月薪资周期为例（5.26-6.25）
基本工资(做五休二工资)/(本月标准工时+本月法定节假日*8)*缺勤小时数
基本工资(做五休二工资)/(本月标准工时)*缺勤小时数
11. 员工每月赔偿金额最高不能超过当月应发工资的（ ）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，特殊城市依据当地要求为准。（内审内控赔款金额除外）
10%
20%
25%
30%
12. 加盟店工资单业主在线审批的关键流程有（ ）
店长-DHR上传工资单
业主-华通移动端审批工资单
系统-工资数据自动同步GOP
13. 加班费支付逻辑（ ）
（五天制基本工资/176小时）* 加班小时数 *工资支付倍数
（五天制基本工资/当月标准工时）* 加班小时数 *工资支付倍数
（五天制基本工资/计薪小时数）* 加班小时数 *工资支付倍数
（五天制基本工资/174小时）* 加班小时数 *工资支付倍数
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