关于“劳动与美好生活”的社会调查问卷
（您好！我们正在开展“劳动与美好生活”主题社会调查，旨在探究劳动对美好生活的意义。问卷匿名处理，数据仅用于研究，感谢您的支持与真实反馈！预计填写时间：3-5分钟。）
1. 您的年龄
12-18岁（学生）
19-25岁（大学生）
26-40岁（职场中坚）
41-60岁（职场资深/自由职业）
60岁以上（退休/老年劳动）
2. 您的职业
学生
企业职员
公务员
事业单位人员
自由职业者
个体工商户
退休人员
农民
其他
3.
您日常参与的
主要劳动类型
（可多选）：
体力劳动（如生产制造，快递配送等）
脑力劳动（如编程，设计，写作，教学等）
服务性劳动（如医护，餐饮，家政等）
创造性劳动（如艺术创作，产品研发，创业实践等）
志愿劳动（如社区服务，公益活动，支教等）
个体经营劳动（如开店、自由职业等）
4. 您认为"劳动"的核心意义是(可多选）
获得经济收入(生存需求)
实现个人价值(如成就感、成长)
帮助他人/服务社会(如医护救死扶伤、教师育人)
提升技能/拓展认知(如学新工具练新本领)
建立社交关系(如团队合作、社区联结)
其他(请注明:
5. 您对"劳动光荣"的态度是:
非常认同(劳动是尊严与价值的源泉)
比较认同认同(劳动值得尊重,无论类型)
一般(视劳动类型而定)
不太认同(部分劳动被视为"低人一等")
完全不认同
6. 您在劳动中最常感受到的情绪(可多选）
充实/有成就感(如完成项目、学会新技能)
疲惫/压力大(如加班、体力透支)
快乐/愉悦(如团队协作、创造价值)
枯燥/乏味(如重复机械工作)
焦虑/迷茫(如职业瓶颈、收入不稳定)
温暖/被认可(如客户感谢、领导肯
定)
其他（请注明
7. 请用1-10分评价：您的劳动给您带来的“成就感/满足感”程度（1=完全没有，10=极其强烈）：
8. 您在劳动中最希望获得的是（可多选）：
更高的收入/福利
更好的工作环境（如办公条件、团队氛围）
更多成长机会（如培训、晋升）
更灵活的工作模式（如远程、弹性时间）
更尊重的社会认可
更有意义的工作内容（如创造价值、帮助他人）
其他（请注明：）
9. 您认为劳动对“美好生活”的作用（可多选）
经济基础：劳动收入支撑衣食住行、教育医疗等生活需求
精神滋养：劳动带来成就感、自我认同，丰富精神世界
社会关系：劳动中建立的友情、职场关系，提升归属感
成长赋能：劳动锻炼能力、拓展认知，让生活更具“成长性”
价值实现：劳动创造社会价值（如公益、创新），让生活更有意义
其他（请注明：）
10. 您的生活因劳动发生了哪些积极变化（可多选）
经济独立/收入提升，能自主规划生活（如旅行、学习）
掌握新技能（如编程、烘焙、沟通技巧），生活更充实
认识志同道合的伙伴，社交圈更温暖
实现个人目标（如买房、创业成功、作品获奖），增强自信
心态更成熟（如更坚韧、更懂感恩），面对困难更从容
其他（请注明：）
11. 当您感到“生活很美好”时，劳动在其中的推动作用是（单选）：
核心推动（劳动直接创造了美好体验，如完成项目的喜悦）
重要推动（劳动间接支持，如收入保障生活质量）
一般推动（劳动与美好体验关联较弱）
无明显推动
12. 您所在的工作/劳动环境，最让您满意的方面是（可多选）
薪资福利（如工资、社保、补贴）
发展空间（如培训、晋升通道）
团队氛围（如同事互助、领导开明）
工作内容（如兴趣匹配、创造性强）
工作自由度（如弹性时间、远程办公）
社会认可（如职业受尊重、价值被看见）
其他（请注明：）
13. 您认为阻碍劳动创造美好生活的主要因素是（可多选）
劳动强度大/加班频繁，挤压生活时间
收入低/分配不均，难以支撑品质生活
职业发展受限（如晋升难、行业衰退）
劳动权益保障不足（如欠薪、工伤纠纷）
社会对部分劳动存在偏见（如服务业、体力劳动）
自身技能不足，难以适应高质量劳动需求
其他（请注明：）
14. 请分享一段“劳动让您感受到美好生活”的经历（如某次工作成果、帮助他人的瞬间、技能突破的喜悦等）
15. 您认为“怎样的劳动能更好地创造美好生活”？（可从劳动类型、环境、价值等角度谈建议）：
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