钢铁集团2026年半年度评议-厂处级下评（动力厂）
1. 员工编码
2. 领导能力（善于激励，鼓舞团队士气,做正确的事，正确的做事,领导部署团队提高工作效率、积极达成工作计划和目标。）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
3. 战略管理能力（具有良好的战略意识和大局意识，能够从战略高度正确理解部门的职能定位，利用集团管理要求对部门业务统筹布局，指导和组织员工高效完成各项工作。）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
4. 决策能力（能够依据现有资源与现状，客观、高效、科学、果断的确决策事项，多谋善断，使所得结果符合预期目标或要求）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
5. 计划执行能力（认真贯彻落实集团各项部署要求，保进度、保质量；能根据任务目标制定工作计划，执行到位不打折扣；准确领会决策精神，将意见提在执行前；简化程序马上行动，解决执行不讲客观；定措施激励执行者，变决策为员工行动）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
6. 创新能力（在观念、思想、模式上注重创新，在技术、产品、服务和管理等方面提出新思想、新技术、新方法；关注身边的新技术、新方法，鼓励团队内部创新并付诸实践）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
7. 资源配置能力（按照集团战略、规划和经营预算要求，能有效利用内外部资源，优化资源配置，做好分管业务的各项工作，达成业绩目标）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
8. 沟通协调能力（能够从客户角度出发，主动为上下游业务提供支持；善于沟通，减少分歧，达成一致；平衡协调，有效处理问题）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
9. 成本控制能力（节省成本，减少浪费，控制在合理的预算范围内；成本支出和组织效益成正比；对违背于成本控制的行为提出异议和改进）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
10. 梯队培养能力（积极关心员工思想动态，重视员工身心健康，搭建人才梯队，组织内各级后备人才完备；为组织成员设计良好的职业发展通道；建立机制激励保留优秀人才，为员工提升核心业务能力创造机会和平台）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
11. 授权能力（讲究程序，尊重上级不越权；勤于沟通，尊重同级不揽权；注重培养，尊重下级不包办；信任下属，充分放权不专断）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
12. 政治素养（政治过硬，对党忠诚，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。政治上信得过、靠得住、能放心）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
13. 理论素养（坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚持运用好贯穿其中的世界观和方法论，落实“九心九子九者”要求，坚定理想信念，锤炼坚强党性，树牢宗旨意识，传承红色基因，赓续红色血脉）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
14. 文化素养（认同荣程文化和荣程价值观，能够深刻理解并践行家的文化、水的理念，大力弘扬荣程精神，秉承企业经营管理理念，做荣程文化的领悟者、践行者、传播者，让荣程文化入脑入心、落地生根）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
15. 服务素养（具有良好的服务意识和服务态度，主动挖掘内外部客户的需求，能够从内外部客户需求出发，主动提供服务和支持，致力于为客户持续创造价值）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
16. 职业素养（忠诚荣程，爱岗敬业；业务过硬，工作严谨；善于学习、与时俱进；作风正派，品德高尚；言行一致，表里如一；平易近人；唯才是举，任人唯贤；具有良好的职业操守）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
17. 廉洁素养（严于律己，清正廉洁，严格遵守党和国家法律法规，清廉履职用权，不弄虚作假、不损公肥私、不贪污受贿，时刻维护企业和职工利益，树立良好形象）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
18. 礼仪素养（心怀感恩，礼貌待人；用语文明，不说粗话；态度平和，相互尊重；言谈得体，懂礼仪，尊重上下级；关注细节，维护形象，衣着配饰符合企业要求）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
19. 心理素养（对待压力，不消极怠工；态度端正，服从决定；勇于承担，不推诿扯皮；在充分认识自我的基础上调控情绪和缓解疏导压力，快乐工作、幸福生活）
评分标准：优秀10-8分；合格8-6分；需改进6-3分；差3-0分
胥家俊
岳鹏
关闭
更多问卷
复制此问卷