人力资源 相关法律法规测验

1. 您的姓名：
2. 员工入职后，公司最晚应在多长时间内与员工签订书面劳动合同？
3. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位因此解除其劳动合同，不需要支付经济补偿金
4. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以通过支付代通知金以及经济补偿金的形式合法解除
5. 劳动合同到期自然终止，此时用人单位选择不续签，则不需要支付经济补偿金
6. 试用期内工资不低于劳动者正式工资的百分之多少
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资。（仅填数字）
8. 大年夜是法定节假日
9. 21.75不包含法定节假日
10. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月（仅填数字）
11. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查（仅填数字）
12. 公司对离职员工启动竞业限制，最长不超过（）年（仅填数字）
13. 连续订立（）次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同（仅填数字）
14. 如发生工伤事故，用人单位必须在工伤发生之日起的（）天内到行政部门提出工伤认定申请
15.

职工因工伤在停工留薪期内，停工留薪期一般不超过（）个月。（仅填数字）

16. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期______（填“未履行”或“已履行”）部分所应分摊的培训费用。
17. 劳动争议申请仲裁的时效期间为______年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
18. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。
19. 标准工时制的员工在法定节假日加班，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资
20. 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
21. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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