考试名称

1. （）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向
2. （）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
3. （）与缺勤率和流动率成负关系
4. （）是指个体对其他个体的知觉
5. （）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
6. （）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
7. （）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征
8. （）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
9. （）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
10. （）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等
11. （）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等
12. 第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（）
13. （）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力
14. 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）
15. 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）
16. 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）
17. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
18. 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
19. 在劳动者与雇主的关系中，（）的叙述是较合理的。
20. （）不是劳动争议处理制度的内容。
21. 周期性失业属于（）。
22. 国外的“就业服务”是指（）。
23. 在我国失业问题中，最主要的是（）。
24. 分享制工资是（）。
25. （）是影响中观劳动力供给的因素。
26. （）是生产单位使用人力资源的根本原因。
27. 一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（）。
28. 在社会生产要素中，最重要的要素是（）。
29. 不属于工资保护的内容是（）。
30. 与“劳动力市场”等同的概念是（A）。
31. 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。
32. 劳动力市场的客体是（ ）。
33. 劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
34. （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
35. 企业战略的实质是实现外部环境、（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。
36. 在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
37. （ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
38. 模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。
39. （ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。
40. 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
41. 一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。
42. 以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ）。
43. 以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。
44. （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
45. 定员定额分析法不包括（ ）。
46. （ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
47. 在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
48. 飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。
49. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
50. 在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
51. 在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
52. 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。
53. 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
54. （ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
55. 企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。
56. 在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）。
57. （ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
58. 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
59. 在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
60. 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。
61. 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
62. 培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
63. 培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。
64. 以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
65. （ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
66. 绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。
67. 没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。
68. （ ）是测量水平最高的绩效考评量表。
69. KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。
70. 提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
71. （ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
72. 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
73. 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。
74. （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
75. （ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
76. （ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
77. 影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。
78. 应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。
79. 以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
80. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。
81. 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。
82. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。
83. 集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
84. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。
85. 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。
86. 在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
87. 劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。
88. 以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
89. 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。
90. 劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
91. （）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
92. 面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
93. 以下关于实际工资描述正确的是（）。实际工资=货币工资/价格指数
94. 以下关于社会保险说法不正确的是（）。
95. （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
96. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
97. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。
98. 企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
99. 市场营销计划的控制不包括（）。
100. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）
101. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
102. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
103. 个体的沟通风格不包括（）。
104. （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
105. 基于“经济人”假说的管理是运用（）来凋动人的积极性。
106. 组织开发的基本目标不包括（）。
107. 绩效考评是绩效管理活动的（）。
108. 员工的动态特征不包括（）。，
109. 在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是（）。
110. （）是最简单的集权式组织结构形式。．
111. （）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
112. （）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
113. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
114. 以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
115. 下列有关岗位抽样的说法，不正确的是（）。
116. 下列有关月平均人数的说法不正确的是（）。
117. 制度工作时间由（）时间构成。
118. （）是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。
119. （）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
120. （）筛选法适合丁初步选拔应聘者。
121. 一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。
122. 校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责（）。
123. （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
124. 有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
125. 在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定。
126. 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
127. （）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
128. 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
129. 资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
130. 绩效管理的（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
131. （）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。
132. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
133. 以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
134. 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。
135. 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
136. 薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
137. 工资指导线在每年（）底之前颁布。
138. 最适用于销售人员的工资制度是（）。
139. （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
140. （）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
141. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
142. 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
143. （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
144. 关于养老保险的说法不正确的是（）。
145. 在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
146. 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
147. 下列不属于法人机关的是（）机关。
148. 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
149. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。
150. 在（）情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
151. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（D）。
152. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（D）。
153. 企业（A）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
154. 市场营销计划的控制不包括（C）。
155. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）
156. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。
157. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）。
158. 个体的沟通风格不包括（A）。
159. （B）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
160. 组织开发的基本目标不包括（D）。
161. 绩效考评是绩效管理活动的（C）。
162. 员工的动态特征不包括（A）。
163. 在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是（D）。
164. （C）是最简单的集权式组织结构形式。
165. 制度工作时间由（A）时间构成。
166. 一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的（B）
167. （B）要求被试者根据看到的画面，讲述一段含有过去、现在和将来发展过程的故事
168. 人才招募环节的功能不包括（D）
169. 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（C）
170. 企业内部人力资源市场的特征不包括（B）
171. 关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（B）
172. （D）是建立员工培训与开发体系的“纲”
173. （C）可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
174. （B）的企业大学对外是利润中心。
175. 使组织和环境相结合是学习型组织（A）层次上的功能。
176. 下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是（C）
177. （A）属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
178. （B）不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
179. 相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（A）的权重占比较大。
180. （A）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
181. （A）要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
182. 在（C）阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
183. （C）认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
184. 期望理论中动机的决定因素不包括（B）。
185. 经营者年薪的（B）需要每年增加风险抵押金。
186. （C）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
187. 面对劳动力市场，人们的身份不包括（B）。
188. 以下关于实际工资描述正确的是（D）,实际工资=货币工资/价格指数
189. 以下关于社会保险说法不正确的是（A）。
190. （C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
191. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（D）。
192. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（D）。
193. 企业（A）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
194. 市场营销计划的控制不包括（C）。
195. 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）
196. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。
197. 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）。
198. 个体的沟通风格不包括（A）。
199. 优秀战略就是适应战略，具体讲就是战略要与（）相适应。
200. 营销能力分析的内容主要有：（）。
201. 并购后两个企业的协同效应主要体现在（）。
202. 成本领先战略有哪些具体类型（）。
203. 一般而言，常见的战略调整方法有（）。
204. 企业战略的特征有（）。
205. 影响企业经营活动的效率因素有（）
206. 企业的总体战略包括（）
207. 企业撤退战略的方式包括（）
208. 差异化战略的制定原则有（）
209. 差异化战略的制定原则有（）
210. 成熟行业的特点有（）
211. 衰退行业的战略制定应是（）
212. 决策科学化包括（）
213. 决策树的构成要素有（）
214. 目标管理的特点（）
215. 市场按交换对象不同分为（）等。
216. 影响消费者购买行为的主要因素有（）
217. 购买决策过程的角色可分为（）
218. 根据参与者的介入程度和品牌者的差异程度，消费者购买行为分为（）
219. 影响销售渠道选择的因素有（）
220. （）属于社会保障的范畴。
221. 劳动政策的内容包括（）。
222. 关于“劳动法”的正确表述有（）。
223. 企业制定内部劳动规则的程序有（）。
224. 关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。
225. 对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。
226. 劳动争议调解委员会是由（）组成。
227. 劳动法的作用有（）。
228. 我国劳动争议包括（）。
229. 基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。
230. 有效解决技术性失业的办法有（ ）。
231. 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（ ）。
232. 促进就业法律制度的内容包括（ ）。
233. 多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
234. 组织结构爆破式变革的具体表现有（ ）。
235. 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。
236. 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
237. 狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。
238. 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
239. 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
240. 员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。
241. 面试准备阶段的主要工作包括（ ）。
242. 在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。
243. 无领导小组讨论法包括（ ）
244. 无领导小组讨论法的特点是（ ）
245. 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。
246. 在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（ ）。
247. 敏感性训练的目标一般包括（ ）。
248. 培训前效果评估的内容包括（ ）。
249. 在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。
250. 培训效果反应评估的具体方法有（ ）。
251. 品质特征型的绩效考评指标包括（ ）。
252. 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（ ）。
253. 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
254. 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
255. 综合型绩效考评方法包括（ ）。
256. 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。
257. 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ ）。
258. 员工薪酬满意度调查的内容包括（ ）。
259. 年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）
260. 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
261. 薪酬标准档次的调整包括（ ）。
262. 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）
263. （ ）不是劳务派遣现象的表述术语。
264. 工资指导线包括（ ）。
265. 劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映平均水平。
266. 劳动安全卫生保护费用包括（ ）。
267. 集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。（）
268. 劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。（）
269. 对特殊群体的保护属于我国《劳动法》的基本原则。（）
270. 集体合同是工会（或员工代表）代表员工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（）
271. 劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。（）
272. 企业内部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督之下。（）
273. 应当通过民主程序制定企业内部劳动规则。（）
274. 我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。（）
275. 劳动者与雇主的共存关系是指双方处于“从业一雇用”统一体中。（）
276. 劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。（）
277. 根据《劳动法》的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于1.5倍的工资。（）
278. 集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。（）
279. 劳动仲裁当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内，可以向人民法院起诉。（）
280. 仲裁庭处理劳动争议，必须在组成仲裁庭60日内结案。（）
281. 劳动争议中的集体合同争议也称集体争议。（）
282. 经济合同是当事人双方（或多方）为一定经济目的，明确相互权利义务关系而共同订立、共同遵守、具有法律效力的文书。（）
283. 劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。（）
284. 劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。（）
285. 企业内部劳动规则的效力以厂规厂纪为前提。（）
286. 《劳动法》的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。（）
287. 社会特定的购买力会导致对特定职业、工种的劳动力需求。（）
288. 职业介绍是就业服务体系的中心内容。（）
289. 狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。（）
290. 人才市场是劳动力市场中的一部分。（）
291. 人力资源需求预测方法包括直觉预测法和数学预测法两大类。（）
292. 人力投资的动力是影响宏观劳动供给数量的因素。（）
293. 基尼系数是依据洛伦茨曲线绘制、计算而来。（）
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