JDY成长问题收集问卷
你所在的部门
一、带教情况
1. 入职后，带教人是否和你明确过阶段性工作计划?
A. 有，工作计划清晰，包含具体任务和时间节点
B. 有，大致说明了方向，但不够细化
C. 有简单沟通过，但后续跟进不多
D. 没有明确沟通过，主要是边做边安排
E. 不太确定什么算阶段性工作计划
2. 你目前是否清楚带教人对你这个阶段的工作期待?
A. 很清楚，知道自己要做到什么程度
B. 比较清楚，但部分标准还需要确认
C. 一般，只知道要完成任务，不太清楚评价标准
D. 不太清楚，经常需要自己猜测要求
E. 完全不清楚
3. 你和带教人 / 直属负责人的沟通频率大概是?
A. 基本每天都会沟通
B. 每周2-3次
C. 每周1次左右
D. 有问题时才沟通
E. 很少沟通
4. 你觉得目前带教过程中最需要优化的一点是什么?（可以从工作计划、任务拆解、反馈频率、成果复盘、沟通方式等方面补充。）
二、职业发展路径
5. 入职一个月后，你对自己岗位的职责和能力要求是否清楚?
A. 很清楚，知道岗位需要什么能力
B. 比较清楚，但还需要更多业务理解
C. 一般，只知道当前在做什么
D. 不太清楚，不知道这个岗位长期需要什么能力
E. 很不清楚，比较迷茫
6. 你是否清楚接下来1-2个月自己应该重点提升什么?
A. 很清楚，已有明确提升方向
B. 比较清楚，但还需要带教人进一步确认
C. 一般，只知道近期任务
D. 不太清楚，希望有人帮我梳理
E. 完全不清楚
7. 你目前最希望获得哪方面的职业发展支持?
A. 岗位成长路径说明
B. 转正标准或长期发展机会说明
C. 专业技能 / 工具培训
D. 业务知识和行业背景补充
E. 更多项目参与机会
F. 与导师 / leader进行一次发展沟通
G. 暂时还没有明确需求
8. 关于未来发展，你现在最想被解答的问题是什么?（例如:转正标准、岗位成长路径、需要补足的能力、后续可以参与的项目等。）
三、工作堵点
9. 过去一个月，你在工作中遇到堵点的频率是?
A. 很少，整体推进比较顺利
B. 偶尔遇到，但能较快解决
C. 有时会卡住，需要他人帮助
D. 经常卡住，会影响工作效率
E. 非常频繁，压力比较大
10. 你目前最常遇到的工作堵点是什么?
A. 不清楚任务背景
B. 不清楚任务优先级
C. 不清楚交付标准
D. 对业务 / 流程 / 系统不熟悉
E. 遇到问题不知道问谁
F. 反馈不及时，容易卡住
G. 工作内容比较零散，缺少主线
H. 工作量或节奏不太适应
I. 办公工具故障频出
11. 当你遇到问题时，通常是如何解决的?
A. 先自己查资料或尝试解决
B. 直接询问带教人
C. 询问同组同事
D. 询问其他实习生
E. 在群里提问
F. 暂时搁置，等后续再处理
G. 不太确定该找谁解决
12. 最近一个让你印象比较深的工作堵点是什么?最后是怎么解决的?（可以简单写:遇到了什么问题、卡在哪里、是否得到支持。）
四、困难与心态
13. 入职一个月后，你目前的整体适应状态是?
A. 适应得很好，状态比较稳定
B. 基本适应，还有一些地方在熟悉
C. 一般，还在慢慢进入状态
D. 有些吃力，希望获得更多支持
E. 比较困难，压力较大
14. 你最近的主要压力来源是?
A. 担心自己做不好
B. 不清楚工作标准
C. 对业务或流程不熟悉
D. 工作节奏较快
E. 沟通对象较多
F. 不太敢频繁提问
G. 对未来发展不确定
H. 工作和学习 / 生活时间难平衡
I. 暂时没有明显压力
15. 你在团队中的融入感如何?
A. 很强，感觉自己是团队的一部分
B. 比较强，和大家相处自然
C. 一般，还在熟悉中
D. 较弱，有时会有距离感
E. 很弱，感觉比较孤立
16. 如果希望团队或HR后续给你一点支持，你最希望是什么?（可以写具体需求，比如单独沟通、任务复盘、带教反馈、职业发展建议、压力疏导等。）
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