员工端 T1 阶段工作现状调查问卷

您好！感谢您参加本次学术调研。本研究旨在了解人机协作环境下的真实工作状况。严格保密：本调查完全匿名，所有数据仅用于学术统计分析，您的主管和公司管理层绝对无法查看您的个人答卷。据实填写：题目选项无对错之分，请根据您最近一周内的真实感受填写。本研究共分为三个阶段（每隔两周一次）。期待您的真实作答，祝您工作顺利！
1. 您的单位名称是
2. 您的直接主管/班长姓名是（最直接的负责人）
3. 您的个人专属匹配码
4. 您的性别
5. 您的年龄
6. 您的最高学历
7. 您在当前岗位上，平均每天与实体机器人/自动化系统共同作业的时间
主管管理行为评估指导语：请根据您当前直接主管在工作中的日常表现，评价您对以下描述的同意程度（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。
8. 主管管理行为评估
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的领导经常给机器人起名字 (或使用昵称称呼它)
我的领导会对着机器人说话，就像在跟真人交流一样
我的领导赋予了机器人人类的特征 (如说它"有意识"或"有感情")
我的领导向机器人表达礼貌或关怀 (如说"谢谢")
上下级工作关系评估指导语：请根据您与直接主管的日常相处情况，评价您对以下描述的同意程度（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。
9. 上下级工作关系评估
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我的领导非常了解我在工作中遇到的问题和需求
我的领导非常认可我的潜力
如果不幸发生意外，我的领导会利用其职权来帮助我解决困难
不管我有多少职权，我都会去帮我的领导解决困难
我的领导会牺牲自己的利益来帮助我摆脱工作困境
我对我的领导有充分的信心，会支持并维护他/她的决策
我和我的领导在工作上有着非常良好的关系
岗位安全感知评估指导语：请根据您当前对自己岗位稳定性的实际感受，选择最符合的选项（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。
10. 岗位安全感知评估
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我很可能很快就会失去现在的工作
我确信我能保住现在的工作。（*反向计分）
我对未来一年的工作安全感到不确定
我担心被解雇或被迫离职
技术焦虑评估指导语：请针对您日常工作中接触实体机器人时的真实心理状态，选择最符合的选项（1 = 非常不同意，5 = 非常同意）。
11. 技术焦虑评估
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我会担心跟机器人说话时它不理解我的意思。（维度一：对机器人沟通能力的焦虑）
担心在和机器人沟通时，无法准确下达我的指令
担心机器人无法理解我们行业通用的操作指示
担心因为沟通不畅导致机器人执行任务时出错
为了检查答题质量，此题请统一选择“非常不同意”。（*🚨 注意力检查项）
我会担心机器人在我面前做出我无法预测的动作。（维度二：对机器人行为特征的焦虑）
害怕机器人的机械臂或移动轨迹会突然发生偏转
机器人的外形或运转声音会让我感到心里有些不适
在实体机器人高速运转时，我会本能地产生距离上的抗拒
我不确定自己能否跟机器人顺畅交流。（维度三：对自己与机器人沟通能力的焦虑）
我觉得自己缺乏操控或向机器人下达复杂任务的信心
当机器人没有按预期做出回应时，我会感到不知所措
个人情绪特质评估指导语：请评估在过去一周中，您在日常工作期间多大程度上体验到以下情绪（1 = 几乎没有，5 = 极其强烈）。
12. 个人情绪特质评估
  • 几乎没有
  • 比较轻微
  • 一般
  • 比较强烈
  • 极其强烈
心烦的 (distressed)
敌意的 (hostile)
易怒的 (irritable)
羞愧的 (ashamed)
紧张的 (nervous)
焦虑的 (jittery)
恐惧的 (scared)
害怕的 (afraid)
内疚的 (guilty)
不安的 (upset)
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