教师职称年审 & 晋级标准调研问卷

调研目的：收集各校区校长、营销对教师年审、职称晋级制度的认知度，结合校区家长市场需求，优化年审考核、职称晋级规则，打通教师晋升通道填写对象：各校区校长填写说明：单选 / 多选直接勾选，最后 1 道简答题填写校区实操建议
一、基础信息
1. 您所在校区：
2. 您任职的时间是？
二、制度认知选择题
3. 您是否完整掌握集团早教教师各职称年审全套考核标准、淘汰规则？
4. 您是否完整掌握教师职称晋级申报条件、考核维度、晋升流程、薪资激励政策？
5. 校区日常是否会主动向教学老师同步年审、晋级相关制度规则？
三、年审制度落地现状选择题
6. 结合校区日常教学、家长反馈，您认为现行教师年审考核难度是否合理？
7. 年审现有考核内容，是否匹配当下家长对早教课堂、托育课堂、教师专业度的需求？
8. 因您不熟悉年审、晋级制度，是否出现校区优秀种子老师看不到成长路径、选择离职流失的情况？
9. 年审周期设置，您更认可哪种方案？
四、职称晋级通道相关选择题
10. 现行教师职称晋级门槛、考核维度，是否适配校区师资成长节奏？
11. 从市场招生、家长口碑角度，您认为职称晋级应重点增加哪类考核权重（可多选）
12. 校区是否有足够符合晋级条件的老师，因现有制度限制无法正常晋升？
四、开放建议简答题
13. 结合本校师资留存现状、教师能力管理、家长市场需求，请针对教师年审考核规则、职称晋级全流程提出优化建议（可围绕制度宣导方式、考核周期、晋升门槛、流失改善、教师能力长效管控等方向作答）：
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