民意测评-王书壕

此次测评作为员工晋升的评估标准之一，请您务必审慎填写，为此表示衷心地感谢！

1. 协作意识 *

能够牺牲个人利益，并积极采纳下属意见能够协助团队其他成员，共同努力，达成目标;只关心本职工作，别人意见不闻不问;只关心个人利益，拒绝采纳他人意见建议

2. 服务意识 *

在工作中服务意识强烈，主动为其他团队、岗位的工作服务;服务意识较好，能够为他人服务;服务意识较差，不主动服务于他人;服务意识非常差，完全根据个人情绪决定，只希望得到他人的服务;

3. 基本业务能力 *

积极进取，不断自我提升，完全具备高质完成本职工作的能力，还能一专多长;具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份内的各项工作;具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养;基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作内容;

4. 计划调控能力 *

给予下属清晰的工作目标，运用独立的考核办法，按期完成工作;给予下属清晰的工作目标，有效运用现有考核方法，多数情形下能按期完成工作;给予下属清晰的工作目标，但甚少监察工作进展，经常不能按期完成工作;不能给予下属清晰的工作目标，没有监察工作进展，甚少如期完成工作;

5. 组织能力 *

具备极强的组织能力，能够有条不紊地委派工作，如期完成目标;具备较好的组织能力，能够有效委派工作，多数情况下能够完成任务;需指导进行分配资源，不按指定优先秩序执行，对疑难事故反应缓慢;不能有效策划分配资源，不按指定秩序执行，对疑难事故反应迟钝;

6. 沟通表达能力 *

说服力强，具备较强的沟通技巧，极富有亲和力;有一定的疏导技巧，尚能被他人接受;说服力较差，勉强被他人接受;说服力差，态度生硬，缺乏技巧;

7. 原则性 *

坚持原则，敢于碰硬，依规章制度办事，能够同违规行为作斗争;一般情形下，能够做到坚持原则;原则性较差，碍于人情关系，有时会出现违规行为;原则性极差，不能坚持基本的工作原则，经常出现违规行为;

8. 人文关怀 *

为人热情，能够给予他人无微不至的关怀，善于倾听他人的意见与建议;时常关怀他人，一般情况下能够倾听并接受他人意见与建议;对他人的关怀有进一步提升的空间，对待他人的意见与建议的态度方面也有待改善;对他人缺乏人文关怀，为人较死板，缺乏亲和力;

9. 品德诚信 *

品行廉洁，言行诚信，以身作则;无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事;偶尔有违规行为出现，但影响不大，较难得到他人的信任;品行不佳，存在吃拿卡要情况

10. 责任心 *

勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作;工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务;责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需他人督促，工作经常不能如期完成;工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如期完成工作;

更多问卷复制此问卷