职工问卷调查

本次调研匿名，数据仅用于公司人才建设分析，请如实选择自身身份并完整填写全部内容

1. 您所属的人员类型

技能操作人员新员工（近5年内入职）基层管理人员

2. 您的岗位类型：

生产操作设备检修质检化验其他

3. 您的入职年限：

1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您的技能等级：

初级工中级工高级工技师高级技师

5. 您对当前岗位的工作强度感受：

很大较大适中较小

6. 您对当前薪酬福利的满意度：

非常满意满意一般不满意

7. 您认为自身技能水平与岗位要求：

完全匹配基本匹配略有不足严重不足

8. 您所在班组是否有明确的师带徒关系：

是，关系稳定是，但流于形式否

9. 近一年您参加技能培训的情况：

多次1-2次几乎没有从未

10. 您认为影响技能提升的最大障碍（多选）：

培训内容脱节没时间无激励设备老旧其他

11. 您对公司技能人才发展通道的认知：

清晰一般模糊不清楚

12. 未来1-2年您是否有离开当前岗位/单位的计划：

无有不确定

13. 若选择离开，主要原因（多选）：

薪酬偏低工作环境差晋升无望家庭原因其他

14. 您是否愿意将技能传授给年轻员工：

非常愿意愿意看情况不愿意

15. 您认为最有效的技能传承方式：

师带徒实操案例复盘仿真演练其他

16. 您对公司技能人才队伍建设的建议：

17. 您的入职时间：_____年_____ 月

初始岗位：_________

现岗位：____________

18. 您的学历：

大专及以下本科硕士及以上

19. 您的技能等级：

未取证初级工中级工高级工

20. 您选择入职包钢的主要原因（多选）：

平台稳定薪资待遇专业匹配家庭/地域其他

21. 入职初期公司提供的岗位培训是否帮助您快速上手：

非常有帮助有帮助一般无帮助

22. 您在岗位上独立操作的时间：

1个月内3-6个月1年以上至今未独立

23. 您对当前工作环境的满意度：

非常满意一般不满意

24. 您身边同期入职的同事中，选择离职的比例约为：

10%以下10%-30%30%-50%50%以上

25. 影响您留存的最关键因素（多选）：

职业发展前景收入稳定性团队气氛个人成长其他

26. 您在技能提升过程中遇到的最大困难：

27. 您认为"师带徒"机制是否需要改进：

是，需加强激励是，需规范管理否不清楚

28. 您希望获得哪些方面的培训（多选）：

实操技能设备原理安全规范职业规划其他

29. 若公司提供管理岗位与技能岗位的双向晋升，您愿意：

优先管理优先技能都可都不感兴趣

30. 对年轻员工培养与留存工作，您的建议：

31. 您担任管理岗位年限：年

32. 管理岗位类型

班组长工段长车间副主任其他

33. 您直接管辖技能操作人员数量：人

34. 管辖范围内关键岗位（高技能/核心工序）占比：

＞30%10%-30%＜10%

35. 本单位技能操作人员年龄结构特点（多选）：

老龄化严重青年人才不足梯队断层结构合理

36. 近3年本单位新员工流失主要原因（多选）：

待遇预期不符工作强度大发展空间有限环境艰苦其他

37. 本单位技能传承主要方式：

师带徒集中培训现场示范自学为主

38. 高技能骨干（技师/高级技师）在团队中的作用：

非常关键有帮助作用一般未发挥作用

39. 您对本单位技能人才培养计划的评价：

完善有效基本可行流于形式没有计划

40. 您认为当前最紧缺的技能人才类型：

41. 制约技能人才队伍建设的核心体制机制问题是（多选）：

激励不足通道不畅培训脱节考核不严其他

42. 若引入行业先进企业（如首钢、山钢）的经验，您认为最适合先落地的是：

薪酬激励晋升通道师带徒激励福利改善其他

43. 您认为提升年轻员工留存率的最有效措施：

44. 对公司优化技能操作人员队伍建设，您的其他建议：

45. 请列举出本单位在技能人才管理方面急需解决的1-2个具体问题：

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