“国际化金融人才”研究调研问卷

贵单位：


       您好！为科学研判上海国际化金融人才发展现状，分析人才结构、能力需求与发展趋势，破解引育留用难题，助力金融强国与上海国际金融中心建设，我中心开展本次专项调研。问卷数据仅用于政策研究，所有资料严格保密。请结合贵机构情况如实填写，感谢您的支持与配合！


注：本问卷对“国际化金融人才”的界定范围是从事国际化金融业务的从业人员。

一、基础信息
1. 1.机构名称：______________________________________________
2.机构类型：
填写人所在部门：
3.贵机构人员总规模（人）：
4.结合贵机构所属业态，请您客观评价贵机构当前国际化业务情况：
6. 贵机构国际化业务体量占比_______%（备注:国际化业务体量占比:截至2026年5月，当年度贵机构国际化业务占全部业务的比重）。
5.当前，学界对“国际化金融人才”的内涵界定分成3种，分别是“层次说”、“身份说”和“素养（能力）说”，请结合贵单位实际情况，分别选出您对以上三种说法的认可程度：
（1）“层次说”:具有一定学历的高层次人才，如硕士及以上学历、具有国际化视野
不认同(0)
认同(100)
请对体现“层次说”的选项进行排序：
（2）“身份说”:具有外籍身份、留学（访学）经历及境外工作经历的人才
不认同(0)
认同(100)
请对体现“身份说”的选项进行排序：
（3）“素养（能力）说”:能够胜任国际化业务，具备相应能力与素养的人才
不认同(0)
认同(100)
请对体现“素养（能力）说”的选项进行排序：
二、境内外国际化业务部门及机构总体人员基本情况
6.贵机构所属的境外分支机构布局情况（备注:部分数据需跨部门衔接，请协助完成，如若某些指标不便给出具体数值，可给出大致区间）:
境外分支机构情况：

注：“国际业务工作经历从业者”是指在境外其他企业任过职/境外分支机构任职/国际项目驻派/境内外资金融机构国际业务部门任过职。

数量（个）
在岗人数（人）
硕士及以上学历人数（人）
有留学经历人数（人）
外籍及港澳台从业者（人）
国际业务工作经历从业者（人）
业务领域（请详细描述）
境内国际化业务部门（团队）情况：

注：“国际业务工作经历从业者”是指在境外其他企业任过职/境外分支机构任职/国际项目驻派/境内外资金融机构国际业务部门任过职。

数量（个）
在岗人数（人）
硕士及以上学历人数（人）
有留学经历人数（人）
外籍及港澳台从业者（人）
国际业务工作经历从业者（人）
业务领域（请详细描述）
境内国际化业务部门（团队）情况：

注：“国际业务工作经历从业者”是指在境外其他企业任过职/境外分支机构任职/国际项目驻派/境内外资金融机构国际业务部门任过职。

部门名称
在岗人数（人）
硕士及以上学历人数（人）
有留学经历人数（人）
外籍及港澳台从业者（人）
国际业务工作经历从业者（人）
业务领域（请详细描述）
机构总体情况：

注：“国际业务工作经历从业者”是指在境外其他企业任过职/境外分支机构任职/国际项目驻派/境内外资金融机构国际业务部门任过职。

在岗人数（人）
硕士及以上学历人数（人）
有留学经历人数（人）
外籍及港澳台从业者（人）
国际业务工作经历从业者（人）
三、国际化金融人才能力要求与紧缺类型
7.贵机构国际化业务领域是否存在中高端人才供给不足的情况：
请您结合工作经验和整体感受，选出贵机构国际化金融人才供给水平及综合能力与国际化金融业务需求的匹配程度：
8.您是否认为:当前国际化金融业务布局不完善、金融基础设施建设存在短板，是造成国际化金融人才供给不足的主要外部制约因素?
结合实际业务开展情况，请您对国际化金融业务拓展、金融基础设施完善提出相关工作建议或政策诉求：
9.您认为贵机构看重国际化金融人才的核心能力有哪些?
（1）国际化视野、语言与跨文化沟通协作能力
（2）专业知识体系与业务实操能力
（3）合规风控与职业素养
10.结合贵机构当前业务基础及未来3-5年国际化布局，您认为贵机构最紧缺的国际化金融人才类型：
四、国际化人才招聘、培养与发展机制
11.国际化金融人才不等同于外籍金融人才，但外籍金融人才配置是体现上海国际金融中心开放程度的参考之一，请问贵单位是否有招聘外籍金融人才：
（1）贵机构外籍金融人才平均任职年限?
（2）外籍人员工作签证办理情况?
（3）外籍金融人才涉税及纳税相关工作开展情况?
（1）贵机构未招聘外籍金融人才，是否受总部统一人事管理制度限制?
（2）请勾选主要限制因素或顾虑：
12.贵部门（团队）是否有独立的人事招聘权?
若选择“是”，请选择招聘方式：
13.贵机构招聘/引进国际化金融人才的渠道：
（1）校园招聘
（2）社会招聘
（3）专项人才引进渠道
（4）内部培养与转岗
38. （5）其他渠道（请补充）：______________________________________________________。

您认为当前人才招聘/引进方式有哪些不足:_____________________________，结合实际业务开展情况，请您提出相关工作建议或政策诉求___________________________________________________________________________。
14.贵机构是否建立专门的国际化人才培养体系：
贵机构在金融人才国际化培训上投入的金额占年度人力资源总投入金额的比例为：
贵机构培养国际化金融人才的主要方式：
（1）岗位实践锻炼
（2）专题培训授课
（3）资质与校企合作
44. （4）其他方式（请补充）（若无请填写“无”）:________________________________________________________。

您认为当前人才培养方式有哪些不足:_____________________，结合实际业务开展情况，请您提出相关工作建议或政策诉求:_____________________________________________________________________________。
15.贵机构是否面临国际化金融人才（从事国际化金融业务的从业人员）流失率高的问题：
请您结合贵机构实际，选出国际化金融人才流失的主要原因：
（一）机构内部因素
（1）薪酬激励层面
（2）职业发展层面
（3）工作与生活层面
（4）内部管理层面
（二）外部环境与政策因素
（5）政府政策与公共服务
（6）行业与市场竞争
（7）个人因素
53. （8）其他原因（请补充）:_____________________________________________________________。
16.未来3-5年，贵机构在国际化金融人才队伍建设上的重点方向是:
55.

17.结合本机构国际化业务发展的实际需求，谈一谈您对优化上海国际化金融人才生态的具体建议或政策诉求：_____________________________________________________________________。

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