华西医管岗位管理能力提升培训（人事绩效班）学员回访问卷

尊敬的学员：

您好！

感谢您参加华西医管医院管理岗位能力提升培训——人事绩效班。培训已圆满结束，为深入了解培训效果、持续优化课程质量，特开展本次回访问卷调查。

本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于培训质量分析与改进，请您根据实际情况和真实感受如实填写。感谢您的支持与配合！

第一部分：基本信息

1. 您所在的医院等级：

2. 您所在的岗位类型:
3. 您从事医院管理工作的年限:
4. 您参加培训前，对人事绩效管理相关知识的了解程度:

第二部分：课程内容与教学质量评价

请根据您的真实感受，对以下各项进行评价（1=非常不满意，5=非常满意）

5. 课程目标的明确性——您认为培训的目标是否清晰明确?
6. 课程内容的实用性——培训内容对您实际工作的指导意义:
7. 课程内容的前沿性——培训内容是否反映了人事绩效管理领域的最新政策、理论与方法?
8. 课程内容与岗位的匹配度——培训内容是否符合您的工作需要和岗位要求?
9. 您对培训整体授课师资的满意度:
10. 您对培训整体授课内容的满意度:
11. 您认为培训讲授的内容是否为本学科最新发展、最新成果或亟待解决的问题?

第三部分：学习收获与能力提升

12. 通过培训，您的总体收获:
13. 通过培训，您感到收获最大的是:
14. 通过培训，您在以下哪些方面的能力得到了提升:
15. 培训是否帮助您解决了工作中遇到的实际困惑或难题?

第四部分：知识转化与工作应用

16. 培训结束后，您是否已将所学知识应用于实际工作中?
17. 您在以下哪些方面应用了培训所学:
18. 您认为培训所学内容在贵院落地的可行性如何?
19. 如您在应用过程中遇到困难，主要障碍是:
20. 您是否将培训所学内容在院内进行了分享或转训?

第五部分：培训效果与组织影响

21. 本期培训对您个人管理能力的提升效果:
22. 本期培训对您所在部门/科室管理水平的提升效果:
23. 培训是否促进了贵院人事绩效管理工作的改进或优化?
24. 您认为培训对推动公立医院人事薪酬改革是否具有参考价值?
25. 您是否愿意推荐同事参加后续的人事绩效班培训?

第六部分：培训组织与服务评价

26. 您对培训的教学计划安排的满意度:
27. 您对培训所用教材/讲义的满意度:
28. 您对培训组织工作的评价:
29. 您对班级学习、活动、交流氛围的评价:
30. 您对培训的后勤保障（食宿、场地、设备等）的满意度:
31. 您认为本次培训的时长安排是否合理?

第七部分：开放性问题与建议

32. 您认为培训中最有价值的课程或环节是什么?为什么?（请简要说明）
33. 您认为培训中哪些课程或环节需要改进?有何具体建议?（请简要说明）
34. 您希望未来人事绩效班增加哪些方面的课程内容?（请简要说明）
35. 您对培训形式（授课方式、案例研讨、互动交流等）有何建议?
36. 您对华西医管培训项目的整体建议和期望:
37. 如您方便，请推荐贵院2—3位适合参加后续培训的同事（单位+姓名+职务）:
问卷到此结束，感谢您的耐心填写！
您的宝贵意见将帮助我们不断改进培训质量，为您提供更优质的学习体验。
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