26年6月《员工手册》考核

1. 基本信息：
姓名：
所属门店：
所属岗位：
2. 年假必须在什么周期内休完?（）
3. 事假每月累计不得超过几天?（）
4. 当月累计迟到早退多少次可解除合同?（）
5. BUTTER% 品牌成立于哪一年?（）
6. 对薪资有异议，需在几个工作日内沟通?（）
7. 推荐员工入职并通过试用期转为正式员工的，公司奖励介绍人多少钱？（）
8. 12 个月内累计几次书面警告可解除合同?（）
9. 员工在配方、管理上提出新方法，试行后效果显著，应授予（ ）
10. 员工泄露公司机密情节严重，处罚为?（），并追偿公司的损失。
11. 员工及时发现事故隐患并采取措施，预防更大事故发生，可获得（ ）
12. 员工与贪污、盗窃等不良行为斗争，主动提供线索并查实，可获（ ）
13. 员工检举违规或损害公司利益的行为，经查实可获（ ）
14. 建议奖的授予前提是合理化建议（ ）
15. 员工提出合理化建议，经采纳实施取得显著成效，可获得哪种奖励?（ ）
16. 入职满1年，第2年公司一次性发放几天年假？
17. 本月绩效综合得分81分，我绩效不扣钱。（）
18. 迟到 30 分钟以上会被书面警告。（）
19. 薪资由基本工资、全勤奖、补贴、绩效组成。（）
20. 工作失误造成损失可降职。（）
21. 我是2025年1月入职，2026年6月离职，我可以一次性休完5天年假。（）
22. 加班审批提交了，虽然没通过，但应该算我加班。（）
23. 员工工龄满 1 年后，次年可享受5天年假，以下休年假规则哪个正确？（）
24. 创新奖要求试行新方法后达到的效果有（ ）
25. 请病假累计 1 个月以上的，次年不享受年假（）
26. 创新奖的适用范围包括（ ）
27. 重大功绩奖包含的情形有（ ）
28. 员工获得奖励的共同前提有（ ）
29. 员工维护门店重大利益、避免重大损失，可获奖励的情形有（ ）
30. 以下属于重大功绩奖 “保护安全” 情形的有（ ）
31. 公司奖励的形式为经济奖励，可包含（ ）
32. 以下哪些行为可获正义奖?（ ）
33. 以下属于建议奖有效情形的有（ ）
34. 员工遇突发事故处置得当，符合奖励条件的有（ ）
35. 公司奖励制度的核心目的有（ ）
36. 工作时间调整的情形包括?（ ）
37. 事假规则正确的有?（ ）
38. 旷工可能导致?（ ）
39. 离职需办理?（ ）
40. 工伤假认定正确的有?（ ）
41. 保密要求包括?（ ）
42. 后厨 / 吧台区域管理正确的有?（ ）
43. 属于卖场秩序规范违规，将给予书面警告的行为有?（ ）
44. 7. 违反公共关系与对外形象规范，将给予书面警告的是?（ ）
45. 以下哪些行为违反卖场安全规范，将给予书面警告?（ ）
46. 服务工作中，哪些行为会导致书面警告处分?（ ）
47. 推荐员工，成功获得500元奖励的条件是（ ）
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