新员工入职培训测试

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1. 基本信息：

2. 一个月迟到次数超过3次的处理结果是：

免处罚扣30块按总次数每次扣30元

3. 员工一个月有（）缺卡机会？

1次2次3次

4. 病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假，日工资是怎么算？

不扣日工资日工资按照基本工资的70%

5. 超过2次缺卡的处理结果是？

补漏打卡流程从第三次起，每缺一次卡，按缺勤半天直接不予理会

6. 员工正常上班一天需要打卡（）？

2次1次4次

7. 调休至少以（）为单位

0.5天1天2天

8. 因工作需要非工作日来公司加班，调休时间怎么核算？

只看加班申请单只看打卡时间加班申请+打卡时间

9. 请2天及以上的假期，需要（）审批同意

部门经理部门总监人力总监公司总经理

10. 因工作需要需跨市出差的员工，需要填写（）

出门条出差申请加班申请单

11. 因工作需要外出需要填写（）

到人力行政部填写外出申请加班申请出门条

12. 申请采购办公用品、设备，需要通过（）提交申请

OA-工作流钉钉-采购申请直接找人力行政部

13. 因个人原因需要请假，提前报备部门主管之后，需要通过（）提交请假申请单；请假流程通过后才能休假。

OA-工作流钉钉-请假审批直接找人力行政部

14. 新员工入职第一天起，每天24点之前通过（）提交工作日志，每个月日志有（）次免罚机会，超过（）按（）每次缴30元。

OA-工作日志；2；2；2钉钉-日志；3；3；总次数直接发消息给部门领导；3；3；3次

15. 公司每个月（）号发工资

201510

16. 每个月初，人力行政部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对；有异常主动和人力行政部沟通。

OA-邮件钉钉企业邮箱

17. 因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程

OA-工作流钉钉-OA审批-费用报销直接找财务部

18. 转正后员工享有婚假；婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力行政部。

三个月六个月九个月

19. 转正后员工享有（）天丧假；（）去世可走丧假

3；父母、公婆/岳父岳母、配偶、子女3；所有亲属

20. 离职流程：

直接不来公司先和部门主管沟通确认；再报备人力行政部；最后提交钉钉离职申请直接提交钉钉离职申请

21. 转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部

7天15天30天

22. 以下事项哪些需要走钉钉审批流程

请假加班出差购买机票打车转正离职采购费用报销盖公章

23. 本次培训的收获及意见

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