1、述职考核分数≥85分、评估建议为“予以通过”（考核分数和评估建议需保持一致，反之结果视为“不予以晋升”）
2、评审结果以超过2/3评委的评审意见为准。请注意：结果非整数时，不采用四舍五入方式，需按照 “ ⌊ 评委人数 × 2/3⌋ 即向下取整 + 1 ”的方式统计，确保结果＞2/3（66.7%）；
示例：
评委人数5人，5×66.7%=3.335（非整数），向下取整为3，则同意晋升评委人数应为3+1=4人（3人同意晋升结果为60%＜66.7%、4人同意晋升结果为80%＞66.7%）
【基本要求】学历条件：大专及以上（内部需求调岗人员可适当放宽至中专或高中学历）（2.5%）
【基本要求】P5满2年（2.5%）
【基本要求】近1年事假不超过7天（2.5%）
【能力要求】有效组织各方资源，协调不同部门或者团队的工作，处理可能出现的冲突。（5%）
【能力要求】能够带领2人及以上团队成员，并能在日常工作中给与指导。（5%）
【能力要求】产能负荷：产品特性匹配对应生产机台及人员数量，保证机台的正常稼动和人员安排的合理性能，能核算未来一周的机台负荷（10%）
【能力要求】能有效推动生产计划进度，保证生产计划按期达成；能识别计划执行过程中的异常问题（如：生产人员/设备/品质/物料等）。（5%）
【业绩指标】经济批量：识别并能修正不合理品项的经济批量（5%）
【业绩指标】计划达成率≥各部门的KPI指标水平（20%）
【业绩指标】交货达成≥各部门的KPI指标水平（40%）
【加分项】选填1、本职级内获得年度公司级个人奖项(不含协作奖)每项+5分，年度中心级个人奖项每项+3分；2、本职级近1年有被评过季度优秀员工的+2分，年度优秀员工+5分；3、有参与公司相关安全救援，为公司挽回相关损失的+10分。