人力资源填空3

1. 201.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是______ 。
2. 202.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是______ 。
3. 203.在考评量表中测量水平最高的量表是______ 。
4. 204.无固定期限的劳动合同是______ 的劳动合同。
5. 205.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是______ 。
6. 206.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为______ 。
7. 207.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和______ 。
8. 208.______ 是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
9. 209.面对劳动力市场，人们的身份不包括______ 。
10. 210.以下关于实际工资描述正确的是______ 。实际工资=货币工资/价格指数。
11. 211.以下关于社会保险说法不正确的是______ 。
12. 212.______ 是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
13. 213.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是______ 。
14. 214.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是______ 。
15. 215.企业______ 机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
16. 216.市场营销计划的控制不包括______ 。
17. 217.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括______ 。
18. 218.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括______ 。
19. 219.第一个对学习中的强化做出理论分析的是______ 。
20. 220.个体的沟通风格不包括______ 。
21. 221.______ 是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
22. 222.基于“经济人”假说的管理是运用______ 来凋动人的积极性。
23. 223.组织开发的基本目标不包括______ 。
24. 224.绩效考评是绩效管理活动的______ 。
25. 225.员工的动态特征不包括______ 。
26. 226.在下列调查研究方法中，不属丁二询问法的是______ 。
27. 227.______ 是最简单的集权式组织结构形式。
28. 228.______ 组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
29. 229.______ 是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
30. 230.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用______ 。
31. 231.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是______ 。
32. 232.下列有关岗位抽样的说法，不正确的是______ 。
33. 233.下列有关月平均人数的说法不正确的是______ 。
34. 234.制度工作时间由______ 时间构成。
35. 235.______ 是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。
36. 236.______ 情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。
37. 237.______ 筛选法适合丁初步选拔应聘者。
38. 238.一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比______ 。
39. 239.校园招聘小组中应包括企业人力资源的人员，负责______ 。
40. 240.______ 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
41. 241.有关培训组织管理系统的说法不正确的是______ 。
42. 242.在岗培训计划的制定一般采取______ 的方法制定。
43. 243.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是______ 。
44. 244.______ 最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
45. 245.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是______ 。
46. 246.资源需求模型按照______ 核算企业培训成本。
47. 247.绩效管理的______ 是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
48. 248.______ 是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面同顾和总结的过程。
49. 249.以下关于绩效管理的说法不正确的是______ 。
50. 250.以下关于工作要项的说法不正确的是______ 。
51. 251.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用______ 。
52. 252.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是______ 。
53. 253.薪酬是组织对员工的______ 做出的各种回报。
54. 254.工资指导线在每年______ 底之前颁布。
55. 255.最适用于销售人员的工资制度是______ 。
56. 256.______ 是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
57. 257.______ 是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
58. 258.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的______ 。
59. 259.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括______ 。
60. 260.______ 属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
61. 261.劳动力需求的自身工资是______ 发动对工资率变动的反应程度。
62. 262.福利的延期支付的方式的优点不包括______ 。
63. 263.以下关于社会保险的说法,不正确的是______ 。
64. 264.______ 是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
65. 265.企业资源分析的具体内容,不包括______
66. 266.企业经营战略的实质是管理工作的______
67. 267.官僚制是由______ 提出的。
68. 268.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括______ 。
69. 269.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体內容不包括______ 。
70. 270.管理岗位知识能力规范,不包括______ 。
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