中小企业员工职业发展调查 —— 为企业人才管理决策提供方案
您好！本次问卷为员工职业发展调研，结果将用于优化公司人才管理。问卷匿名填写，数据仅做整体统计，共 10 道选择题，约 1 分钟即可完成，感谢您的支持。
1.【单选・基础信息】您目前在公司的岗位层级是?
A. 基层员工
B. 基层管理人员（主管 / 班组长）
C. 中层管理人员（部门负责人 / 经理）
D. 高层管理人员
2.【单选・基础信息】您在本公司的工作年限是?
A. 1 年及以下
B. 1-3 年
C. 3-5 年
D. 5 年以上
3.【单选・体系感知】您是否清楚公司的员工职业发展路径与晋升评判标准?
A. 非常清楚，标准明确可落地
B. 大致了解，但细节模糊
C. 只听过说法，完全不知道具体规则
D. 公司从未提及相关内容
4.【单选・机制评价】您认为公司当前内部晋升机制的公平公正程度如何?
A. 非常公平，完全凭能力和业绩晋升
B. 比较公平，大部分情况合理
C. 一般，好坏参半
D. 不太公平，人情、资历占比过高
E. 非常不公平，没有统一合理的标准
5.【单选・培训评价】您对公司目前提供的职业发展相关培训、学习资源的满意程度是?
A. 非常满意，能有效助力个人成长
B. 比较满意，有一定实际帮助
C. 一般，聊胜于无
D. 不太满意，内容形式化、无实际作用
E. 非常不满意，公司完全没有相关资源
6.【单选・发展意愿】您个人更倾向于哪一种职业发展方向?
A. 管理方向:成为团队管理者，带队开展工作
B. 专业方向:深耕本职业务 / 技术，成为岗位资深专家
C. 暂时没有明确规划，走一步看一步
D. 只想做好本职工作，没有晋升发展的诉求
7.【多选・痛点诊断】您认为目前阻碍您在公司职业发展的主要因素有哪些?
A. 公司没有清晰的晋升通道和评判标准
B. 培训、学习资源不足，个人能力难提升
C. 岗位内容单一，缺少成长锻炼的机会
D. 晋升论资排辈，能力和业绩不被重视
E. 薪酬与职级不挂钩，晋升没有实际动力
F. 公司规模小，岗位发展天花板低
G. 个人精力或能力有限
8.【单选・留任关联】您是否曾因为职业发展前景不清晰，产生过离职的想法?
A. 经常有，正在考虑离职
B. 偶尔有，但暂时不会离开
C. 从来没有，发展前景符合个人预期
9.【多选・需求收集】您最希望公司在职业发展方面推出哪些支持措施?
A. 建立明确的职级晋升通道与公开评判标准
B. 定期开展岗位技能、通用管理能力培训
C. 提供内部轮岗、跨部门实践的机会
D. 推行导师带教制度，一对一指导成长
E. 完善薪酬体系，实现薪资与职级同步提升
F. 提供外部学习、职业资格考证的补贴支持
G. 定期开展一对一职业发展沟通与反馈
10.【单选・整体评价】您对公司当前人才管理与员工职业发展体系的整体满意度是?
A. 非常满意
B. 比较满意
C. 一般
D. 不太满意
E. 非常不满意
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