企业工作沟通调查\n(T1-领导问卷)

尊敬的先生/女士,您好:


我们是首都经济贸易大学研究组,非常荣幸邀请到您参与我们的问卷调查。本次学术调研是面向贵公司工作团队展开的,目的是了解有效提高团队工作效率、帮助团队成员建立工作联系的方法和途径。您的积极配合将对我们的学术研究和贵公司的管理实践具有非常大的帮助。因此,希望您能够积极参与并密切配合。


我们的学术研究将全部以保密形式进行,问卷不涉及任何问题,不会泄露您的个人信息和填答结果调查所得数据绝不会泄露给贵公司或者其他任何第三方,请您放心并如实填写问卷。非常感谢您的配合!


本次问卷调查共有四个阶段,此次为第一阶段的问卷,答案不分对错,还请您认真、如实填写即可。


如果您对本次调研有任何疑问,敬请您联系首都经济贸易大学任老师(邮箱:XXX。再次感谢您的支持!

第一部分:关于您自己

以下是对您自身的一些描述,答案不分对错,请根据 您自身 实际情况 选择符合程度

请您浏览下列形容词:
关心他人,富有同情心,为人公正,友好,慷慨,乐于助人,勤奋,诚实,善良。
  • 完全不符合
  • 较为不符合
  • 有点不符合
  • 一般
  • 有点符合
  • 较为符合
  • 完全符合
如果我是这样一个人的话我会觉得很开心。
成为一个拥有这些品质的人对我来说非常重要。
我经常穿能够显示出我有这些品质的衣服。
如果我拥有这些品质,我会感到很自豪。
从我空闲时间里做的事情就可以看出我是一个有这些品质的人。
从我看的书和杂志就可以看出我是一个有这些品质的人。
具备这些品质对我来说很重要。
我的这些特点是通过我在某些组织中的成员身份传达给其他人的。
我热衷于和别人交流我是一个具有这些品质的人。
我渴望拥有这些品质。

以下是对您自身性格的一些描述,答案不分对错请根据您自身实际情况 选择最合适的字母。


每个题目有两组描述,中间有两个选项供选择,请选择每题中最能代表你的选项。
选择“A”代表左边的一组描述更为符合你;“B”代表右边的一组描述更为符合你。
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
无标题
请根据您的 真实想法,评价您对以下描述的 同意程度答案不分对错
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 完全同意
个体应当为了集体利益而牺牲个人利益。
即使面临困难,个体也应当坚持与集体站在一起。
集体福祉比个人回报更重要。
集体成功比个人成功更重要。
个体在追求个人目标之前,应当首先考虑集体利益。
即使会影响个人目标的实现,也应当鼓励对集体保持忠诚。
请根据您的 真实想法,评价您对以下描述的 同意程度答案不分对错
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 完全同意
公司内的大部分决策都应由管理者决定,不需要征询员工的意见。
与下属打交道时,管理者有必要经常运用职权。
管理者应尽量少征询员工的意见。
管理者应与员工保持距离,在工作之余少与员工接触。
员工不应该反对管理者所作的决定。
管理者不应把重要任务授权给员工。
请根据您的 真实想法,评价您对以下描述的 同意程度答案不分对错
  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 完全同意
对男性而言,拥有事业比对女性而言更重要。
男性通常依靠逻辑分析解决问题,而女性通常依靠直觉解决问题。
解决复杂困难的问题通常需要积极且果断的方式,而这种方式更符合男性的特点。
有些工作男性总是能够比女性做得更好。

下面陈述描述了您在与下属互动时的可能感受请根据您的实际情况,选择您对每项陈述的同意程度。

答案不分对错。

  • 完全不同意
  • 比较不同意
  • 有点不同意
  • 一般
  • 有点同意
  • 比较同意
  • 完全同意
我能让我的下属认真听我说的话。
我的想法和意愿对我的下属很有分量。
我能让我的下属按照我的想法去做。
只要我表达自己的看法,我的观点就会对我的下属产生影响。
我觉得自己拥有很大的权力。
我的想法和意见通常会被我的下属重视。
只要我愿意尝试,我通常能让事情按自己的方式推进。
只要我想,我就能主导相关决策。
由于本调查将分四个阶段完成,为方便您的后续参与以及调研数据的匹配,请您填写 您的姓名如“张建强”“李蕾蕾”等。
由于本调查将分四个阶段完成,为保证匿名化的同时方便您的后续参与以及调研数据的匹配,请您填写 您的手机尾号后四位
由于本调查将分四个阶段完成,为保证匿名化的同时方便您的后续参与以及调研数据的匹配,请您填写 您所在的公司全称
由于本调查将分四个阶段完成,为保证匿名化的同时方便您的后续参与以及调研数据的匹配,请您填写 您所在的部门全称
您的年龄(截至日前周岁):
您的性别:
您的教育程度(最高学历):
29.
您在目前公司的工龄时长是?
___年___个月
30.
您担任目前职位的时长:___年___个月
31.
您目前团队的规模(不包括您自己): ___位成员

第二部分

(本阶段问卷的最后部分):

关于您带领的下属

我们的调查将涉及领导与下属双方,因此,请您选择并填写 5位直属下属 的信息,并之后按这一名单将“下属问卷(非您这份领导问卷)”的链接发送给您所填写的这些直属下属。


为便于后续匹配领导与下属数据,请您在下方依次填写每位下属的姓名。如“张建强”“李蕾蕾”等。


请注意:

  1. 1. 如有两位及以上的下属的全名重复,请务必在全名缩写的后一行“手机尾号后四位”补充两位下属的手机尾号后四位,以便研究团队进行区分与匹配。若没有重复,则“手机尾号后四位”这一行的所有空白处填写“/”。
  2. 2. 填写完下属名单后,请您截图保存本部分内容,以便之后准确核对并发送给对应下属。请按照您在本页填写的下属名单分发下属问卷
  3. 3. 如您的直属下属不足5位,请尽量填上所有直属下属,并在缺下属的那一列的所有空白处填写“/”,以便提交。

在确定了参与的下属名单之后,请您根据与这些直属下属在工作相处中的实际情况,对你们的关系和他们的相关行为表现进行初步评价,从下拉列表选择您认为该下属符合该描述的程度。


答案没有对错,请根据您的真实感受填写,并尽量区分不同下属之间的表现,不需要让每位下属的评分完全一致。
请选择
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您已完成第一阶段的问卷调研!感谢您的填写!
请提交本问卷!

接下来,请您分发下属问卷:

复制/截图以下第一阶段下属问卷链接/二维码并发给您在上一部分填写的5位下属:
https://v.wjx.cn/vm/PMNNNGu.aspx#


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