合作讲师综合情况调研问卷（经纪人内部调研）-涂文琪

调研说明
1. 本次调研为公司内部经纪人专项调研，目的是全面梳理合作讲师的授课能力、合作配合度、市场竞争力、履约风险等情况，优化师资库分级、推荐、运营及迭代管理。
2. 请各位经纪人结合该讲师授课及合作对接真实情况客观填报，确保数据真实有效。
3. 问卷所有数据仅用于公司师资内部复盘、师资分级、优师打造、问题讲师整改，严格内部使用。
4. 打分统一采用1-5分制：1-2分（较差）、3分（一般）、4分（良好）、5分（优秀）。
1. 您的姓名：
2. 第一部分：课程报价与市场竞争力（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好）
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 讲师整体报价在同层级、同赛道师资中的性价比评分
2. 讲师报价匹配客户预算的适配能力评分
3. 该讲师客户主动邀约率评分
3. 该讲师报价目前存在的核心问题
4. 第二部分：课纲响应与对接效率（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 客户需求下发后，讲师出课纲、改课纲的响应速度评分
2. 课纲修改配合度（按需微调、行业定制、岗位适配修改）评分
3. 日常对接消息、问题答疑、需求反馈的及时性评分
5. 课纲对接中最常见的问题
6. 第三部分：课程设计与内容质量（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好）
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 课程体系完整性、逻辑清晰程度评分
2. 课程内容落地性（实操性、可落地、可复用，不空洞）评分
3. 课程更新迭代频率（是否更新新案例、新政策、新方法）评分
4. 课程配套完善度（课件、工具包、作业、课后资料）评分
7. 第四部分：课程呈现与现场交付（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好）
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 课堂控场能力、学员互动调动、氛围营造评分
2. 职业素养（守时、仪容仪态、不拖堂、不缩减课时）评分
8. 第五部分：整体合作配合度（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好）
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 整体合作配合意愿度评分
2. 档期管理稳定性（预留档期不乱改、不随意空挡）评分
3. 临时调课、改期的包容配合度评分
4. 配合公司包装、宣传、短视频、客户访谈等增值工作意愿评分
9. 第六部分：客户口碑与授课效果（打分题）
  • 5分（优秀）
  • 4分（良好）
  • 3分（一般）
  • 1-2分（较差）
1. 企业甲方客户整体满意度评分
2. 学员课后评价、打分好评率评分
3. 客户复购、二次邀约、转介绍意愿评分
10. 该讲师近期是否出现客户投诉/负面反馈
11. 该讲师最大优势、核心亮点是什么？（可从报价、授课、配合度、口碑等说明）
12. 该讲师目前存在的核心问题、短板、风险点是什么？
问卷结束，感谢您的认真填报！
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