2026年二季度部室考核评测表

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部室考核：业绩评议以部室工作完成情况为依据，由分公司领导评议赋分和部室互评结合形成。

打分时，对所有人打100分的视为无效票，不能打相同的分数。

分数不得低于50分，否则视为无效票，分数50分-90分(不含90分)之间的，需说明明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算;高于98分(不含98分)的也要明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算。

2. 综合部评分（0-100）
分数：___
理由：___
3. 财务部评分（0-100）
分数：___
理由：___
4. 安全运营部部评分（0-100）
分数：___
理由：___
各部室部室经理、副经理民主评测

打分时，对所有人打100分的视为无效票，不能打相同的分数。

分数不得低于50分，否则视为无效票，分数50分-90分(不含90分)之间的，需说明明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算;高于98分(不含98分)的也要明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算。

5. 田宝松（综合部经理）（0-100）
分数：___
理由：___
6. 张泳（综合部副经理）（0-100）
分数：___
理由：___
7. 徐志国（财务部经理）（0-100）
分数：___
理由：___
8. 李毅（安全运营部经理）（0-100）
分数：___
理由：___
9. 李恒超（安全运营部副经理）（0-100）
分数：___
理由：___
部室员工工作业绩考核，工作业绩考察员工考核期内重点工作、专项任务，及公司交办其他工作的完成情况。

打分时，对所有人打100分的视为无效票，不能打相同的分数。

分数不得低于50分，否则视为无效票，分数50分-90分(不含90分)之间的，需说明明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算;高于98分(不含98分)的也要明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算。

10. 李丹（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
11. 虞泽耀（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
12. 王磊（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
13. 陈学斌（财务部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
14. 冯艳艳（财务部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
15. 宫瑛（服务区财务人员）（0-100）
分数：___
理由：___
16. 韩霞（服务区财务人员）（0-100）
分数：___
理由：___
17. 乔凤刚（安全运营部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
18. 董亚楠（安全运营部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
19. 杨建建（安全运营部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
部室员工工作满意度考核，工作满意度考察员工考核期内协同配合、服务意识等

打分时，对所有人打100分的视为无效票，不能打相同的分数。

分数不得低于50分，否则视为无效票，分数50分-90分(不含90分)之间的，需说明明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算;高于98分(不含98分)的也要明确具体可溯理由，没有明确具体可溯理由的，分数不予计算。

20. 李丹（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
21. 虞泽耀（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
22. 王磊（综合部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
23. 乔凤刚（安全运营部部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
24. 杨建建（安全运营部部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
25. 董亚楠（安全运营部部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
26. 陈学斌（财务部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
27. 冯艳艳（财务部职员）（0-100）
分数：___
理由：___
28. 宫瑛（服务区财务人员）（0-100）
分数：___
理由：___
29. 韩霞（服务区财务人员）（0-100）
分数：___
理由：___
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