2026.6月食品安全员评价表

本问卷每月进行1次，对当月行为进行评价，不追溯以往月份。
请本着公平、公正的原则进行评分，否则问卷作废。
本次问卷匿名进行，后台无法追溯作答痕迹，请放心填写。
1. 工作态度：
采用10分制，最高分10分，最低分0分。
1.日常工作中，是否存在情绪化、耐心不足等问题。
2.工作是否认真负责。
杨雪
0
10
王超
0
10
李娜
0
10
李雨霖
0
10
2. 对杨雪师傅工作态度方面的建议
3. 对王超师傅工作态度方面的建议
4. 对李娜师傅工作态度方面的建议
5. 对李雨霖师傅工作态度方面的建议
6. 对杨雪师傅工作态度方面的建议
杨雪
0
10
王超
0
10
李娜
0
10
李雨霖
0
10
7. 对杨雪师傅行为规范方面的建议
8. 对王超师傅行为规范方面的建议
9. 对李娜师傅行为规范方面的建议
10. 对李雨霖师傅行为规范方面的建议
11. 沟通表达：
采用10分制，最高分10分，最低分0分。
1.说话是否文明礼貌，无牢骚抱怨。
2.是否能够积极主动与餐厅沟通需求。
杨雪
0
10
王超
0
10
李娜
0
10
李雨霖
0
10
12. 对杨雪师傅沟通表达方面的建议
13. 对王超师傅沟通表达方面的建议
14. 对李娜师傅沟通表达方面的建议
15. 对李雨霖师傅沟通表达方面的建议
16. 责任心：
采用10分制，最高分10分，最低分0分。
1.检验结果公示的严谨性，数据完整性。
2.对检测中发现的安全隐患是否及时上报并提出处理意见，不拖延，不回避。
3.是否会主动学习最新的检测标准和食品安全知识。
杨雪
0
10
王超
0
10
李娜
0
10
李雨霖
0
10
17. 对杨雪师傅责任心方面的建议
18. 对王超师傅责任心方面的建议
19. 对李娜师傅责任心方面的建议
20. 对李雨霖师傅责任心方面的建议
21. 工作主动性：
采用10分制，最高分10分，最低分0分。
1.工作中积极主动帮助他人，留意同事在工作中遇到的困难，无需对方明确求助，便主动询问是否需要协助。
2.完成自身工作后，若其他工序出现人手紧张，在能力范围内主动分担力所能及的工作，避免部门任务受阻。
3.当同事因突发情况（如临时请假）导致工作中断，主动协调时间接手紧急事项。确保工作连续性。
杨雪
0
10
王超
0
10
李娜
0
10
李雨霖
0
10
22. .
对杨雪师傅工作主动性方面的建议
23. 对王超师傅工作主动性方面的建议
24. 对李娜师傅工作主动性方面的建议
25. 对李雨霖师傅工作主动性方面的建议
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