专科生体验式就业育人活动参与度、职业锚类型和职业生涯规划能力调查问卷

亲爱的同学:

       您好!非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。本次调查为学术研究专用,旨在探究专科生体验式就业育人参与现状、职业锚类型清晰程度与职业生涯规划能力之间的内在关联。

       问卷所有数据仅用于项目研究数据分析,严格保密个人信息,不对外泄露、不作其他用途;题目无对错之分,请依据自身真实经历与内心想法如实作答。问卷填写全程约20分钟,您可随时终止填写,填写完成即代表知情同意参与本次研究。本研究已通过学校伦理审查,无需担忧填写带来任何不利影响。

       再次感谢您的真诚配合!如有需要,您可加微信18487218670预约省级生涯咨询特色工作室专业指导。

一、基本信息
请根据自身实际情况勾选对应选项。
1.您的性别:
2.您所在年级:
3.您的专业类别:
4.您的生源地:
5.您是否为独生子女:
6.您的家庭经济状况:
7.您是否拥有实习/兼职经历:
8.在校期间是否接受过职业规划相关指导(包括课程、讲座、咨询、班会等形式):
9.在校期间是否担任过学生干部
10.您父母亲的最高学历:
二、体验式就业育人参与度
(一)活动参与频率量表
请结合入学以来截至目前的整体情况,选择您在校期间参与各类体验式就业育人活动的次数。
  • 从不(1)
  • 1-2次(2)
  • 3-5次(3)
  • 6次以上(4)
1.企业参观/企业开放日
2.职业生涯规划讲座/课程
3.生涯体验周/就业嘉年华(闯关式职业探索活动)
4.职业技能竞赛(如专业技能大赛、创新创业大赛等)
5.职业工作坊/技能培训(含考证培训、实操训练等)
6.岗位技能体验(在校内实训基地或企业现场体验真实岗位操作)
7.模拟面试/求职训练(含AI模拟面试、无领导小组讨论等)
8.简历诊断与优化指导(含AI简历分析、HR现场点评等)
9.职业规划大赛(含职业规划书撰写、现场路演答辩等)
10.企业实习/跟岗实习(含顶岗实习、工学交替等)
11.校企合作项目/订单班(含产业学院共建、企业定向培养等)
12.行业专场招聘会/校企双选会(含企业宣讲、现场面试对接等)
13.校友/职场人士经验分享会(含职业成长故事分享、行业前辈座谈等)
14.劳模/工匠专题报告会(含技能大师、劳动模范事迹报告等)
15.志愿服务/社会实践(含社区服务、公益项目等)
16.创业实践活动/创业大赛(含创业项目孵化、模拟公司运营等)
17.AI智能岗位推荐与职业测评(含大数据职业倾向测试、智能岗位匹配等)
18.AI模拟面试与简历优化工具使用(含AI面试训练、智能简历分析等)
19.一对一职业咨询、就业导师个性化生涯辅导
您在校期间是否参加过上述任意一项就业育人活动?
(二)活动投入度量表
请结合您参与过的各类就业育人活动(如企业参观、技能竞赛、实习实训等),回顾自身在参与过程中的投入状态,选择最符合的选项。
  • 完全不符合(1)
  • 不太符合(2)
  • 一般(3)
  • 比较符合(4)
  • 完全符合(5)
1.我通常能认真对待所参与的每一场就业育人活动
2.参加活动时我精力集中,很少走神或分心
3.活动中我主动和老师、同学、企业人员交流互动
4.活动结束后我会主动复盘、反思自身收获与不足
5.活动结束后我会主动查阅相关资料,加深对职业领域的了解
6.参加活动后我会思考这些经历与自身职业发展的关联
7.我会把活动学到的技能、经验运用到后续求职与专业学习中
三、职业锚类型倾向量表
以下是不同职业追求的描述,请根据您真实想法打分。
  • 完全不符合(1)
  • 不太符合(2)
  • 一般(3)
  • 比较符合(4)
  • 完全符合(5)
1.我希望做我擅长的事,在实训或实习中,我的技术建议能被采纳。
2.当我统筹小组分工、带团队完成实训或竞赛任务时,我非常有成就感。
3.我希望在实习或工作中,能按自己的节奏和方式独立完成任务。
4.对我而言,先求稳(如实习转正、五险一金齐全)比自由职业更重要。
5.我一直在寻找可以让我做点小生意(如校园代理、开网店、接私单、合伙开工作室)的创意。
6.我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。
7.在技能竞赛或实训中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。
8.我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
9.把专业技能练到同学中的顶尖水平(如考证、技能竞赛获奖),是我成功的前提。
10.我希望将来能管理大的部门或公司(但现在先关注能否带好眼前3-5人的小团队)。
11.如果职业允许自由地决定自己的工作内容,计划,过程时,我会非常满意。
12.如果实习结束不能留用,让我丧失在组织中的安全感,我会果断找下家。
13.对我而言,毕业后开个小店或创办自己的工作室,比进大厂争个小组长更有意义。
14.我的职业成就感来源于用自己的手艺或知识去为他人提供服务。
15.搞定别人都搞不定的技术故障或操作难题,比评优评先更有成就感。
16.我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。
17.对我而言,在我喜欢的专业领域内做“技能大师”或“首席技师”,比坐办公室当行政主任更有吸引力。
18.只有当我成为公司里管事的负责人(如工段长、店长)时,我才觉得职业生涯算成功。
19.成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。
20.我愿意在给足安全感(从不随意裁员、制度规范)的单位里安心干一辈子。
21.当我独立构思并完成一项有难度的任务时,那种成就感让我最满足。
22.对我来说,生活就是生活,工作就是工作,我更喜欢生活,因为生活让我更快乐。
23.当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出,我会非常有成就感。
24.我认为只有很好地平衡了个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。
25.我宁愿换实习单位,也不愿意天天干那些跟我所学专业毫不沾边的打杂活儿。
26.对我而言,当管人的“总负责人”比当埋头钻研的“技术大牛”更有劲儿。
27.我宁可收入不稳定,也要保持自己安排工作方式的自由。
28.只有签了正式合同、收入稳定有保障,我心里才踏实。
29.如果我能亲手创造出有自己署名(或品牌、专利)的产品或作品,我会觉得非常成功。
30.我希望这辈子能做出点对社会大众有益的实事,而不仅仅是为了赚钱。
31.我特别期待工作中常有硬骨头啃,能不断逼我突破自己的能力上限。
32.能很好的平衡个人生活与工作,比达到一个高的管理职位更重要。
33.如果实习或工作能天天用上我最拿手的那项专业技能,我会觉得浑身是劲。
34.我宁愿辞职/转岗,也不接受从管人的位置退回到被管的“螺丝钉”岗位。
35.我宁愿辞职,也不接受那些规定几点必须坐在工位上的死板打卡制度。
36.我最在乎的是工作单位能给我长久的安定感,比如明确的转正机制和不随意裁员。
37.我梦想着创建属于自己的事业。
38.如果工作完全变成纯赚钱,限制了我用技能去服务或帮助他人,我会觉得没意思。
39.去解决行业内公认的“老大难”技术问题,比当个领导有吸引力得多。
40.我找工作最核心的诉求就是“不加班、离家近、不心累”。
41.以上40项描述中,请选出最符合您内心真实想法的3项,将它们的题号填写在下方横线上(请填写题号数字即可)
四、职业生涯规划能力量表
请评估自身职业规划相关能力真实水平。
  • 完全不符合(1)
  • 不太符合(2)
  • 一般(3)
  • 比较符合(4)
  • 完全符合(5)
1.能清楚地知道自己的需要
2.能清楚地认识自己的性格
3.能清楚地知道自己的兴趣
4.能清楚地了解自己的价值观
5.能清楚地了解自己的优势
6.能清楚地了解自己的不足
7.能清楚地了解自己意向职业的特点
8.能深刻地领会把握当前社会的就业政策
9.能清楚地认识社会的经济发展状况
10.能清楚地意识到关于职业的社会传统观念
11.能很好地把握社会对人才需求发展的趋势
12.确立具体明确的目标是件容易的事
13.确立的目标,能够很好地符合自己的主客观实际
14.确立的目标,能够容易地分解为一步步的小目标
15.确立的目标,能够与生活中其他目标结合考虑、兼顾平衡
16.确立的目标,会赋予它明确的完成时限
17.确立的目标,能够很好地与自己的总体目标相联系
18.制定一个实现目标的计划是件容易的事
19.制定计划时,能够从与目标有关的各个方面进行考虑
20.把计划制定得详细而具体
21.计划中的每一步都赋予确定的时间期限
22.计划时,会留出余地以防意外情况的发生
23.能够不断地反省自己,从而不断地深化、改变对自己的认识
24.能够不断地审视环境,从而不断地深化、改变对环境的认识
25.能够随着对自己和环境认识的改变而修正原先的目标
26.能够随着对目标的修正而修正原先的计划
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