高端电子2026年上半年班组成熟度及满意度调研

各位同事大家好!

为充分了解班组管理改善质量，不断提高班组管理和服务水平，特向发放此问卷，您的回答可以更好的帮助我们了解现状，改善工作方法，从而更好的为大家提供服务和支持~
请您根据当前实际情况进行填写，问卷回答统一采取匿名形式，不会泄露您的隐私，请放心填写~

1. 您所在的班组模块是

SMT-白SMT-晚AIDIPDIP-组装仓库

2. 您在这个分厂的工龄是

3个月内新员工老员工

3. 您对师徒一对一/老带新的评价是？

没有安排带教老员工/师傅班组安排了师傅，并互留了联系方式班组安排的师傅态度一般，进行了简单的教学班组安排的师傅较好，讲解比较仔细班组安排的师傅非常尽心，教学很仔细

4. 关于新员工六个一，您参加过几项？(第一次班会、第一个岗位、第一次吃饭、第一次操作、第一次面谈、第一次提前下班)

从未参加过只参加过1项只参加过2-3项只参加过4-5项全部参加过

5. 班组对您实施新员工关怀的情况是？

和班组长互留联系方式班组长组织过见面欢迎会班组长介绍相关信息，指导操作班组长每日面谈关怀组织参加分厂新员工座谈会

6. 您所在班组的管理人员(班组长、骨干)如何？

班组管理人员素质差(对员工存在侮辱性语言)且存在粗暴管理现象；班组存在不良风气班组存在排挤、欺上瞒下、偏袒等不良风气班组管理人员有口头禅(非针对性、非侮辱性)，无其他问题班组长个人素质和班组风气基本无问题班长关怀和体贴下属，班组内风气较好

7. 您所在班组的整体氛围如何？

很不好不好一般好很好

8. 关于班组四个一工程(早会鼓舞士气、日面谈、节日问候、生病或困难员工关心)，您觉得开展情况如何？

未开展开展1项开展2项开展3项均有开展

9. 您对关键岗位、多能工、后备骨干的了解程度如何？

入职时听说过，但没有了解一般了解，班组宣贯过明确的员工发展通道规划本人至少掌握2个不同岗位的技能本人持有相关关键岗位的上岗证书本人曾报名参加过内聘

10. 您入职的时候收到的招聘宣传，是否与实际有差异？

入职前无人对我介绍工厂招聘信息入职前简单向我介绍招聘信息，但与实际不符入职前充分向我介绍招聘信息，与实际差异不大入职前充分向我介绍招聘信息，与实际情况一致入职前充分向我介绍招聘信息，比较满意

11. 您对薪资福利的了解程度如何？了解发薪日当天有发薪答疑吗？

分厂、班组未对我介绍过薪资福利构成看不懂工资条，不了解薪资福利构成勉强看懂工资条基本能看懂工资条，班组长/综合组在发薪时有答疑能看懂工资条，对公司薪资福利制度比较了解

12. 您所在分厂关于美+线上请假、离职流程的开展情况如何？

不了解可以通过美+发起请假、离职流程了解可以通过美+发起请假、离职流程，但班组不予沟通直接驳回了解可以通过美+发起请假、离职流程，但班组审核不及时了解可以通过美+发起请假、离职流程，班组审核较为及时都了解，对班组审核处理效率满意

13. 您对所在的工作环境评价如何？(评价点包含：声音、强光、污染、高温、味道、现场杂乱)

以上5个方面都不好以上4个方面都不好以上有3个方面不好有2个方面不好总体满意

14. 餐卡7天内到位、厂服30天内到位，劳保用品上岗即有的情况？

有时按时提供一项有时按时提供两项三项都按时提供三项按时提供且要求规范佩戴厂服合身、厂牌印刷规范、劳保用品佩戴规范

15. 关于分厂的文化活动，您参加过几次(中休小游戏、班组活动、宿舍慰问、座谈会、生日会)

从未听说过参加过1次参加过2次参加过3次参加过3次以上

16. 您对意见反馈渠道以及问题闭环率的评价？（渠道：美+、直通车、座谈会、日常问题咨询）

不了解任何意见反馈渠道，有问题反馈，但从来没人跟进解决过了解意见反馈渠道，3天以上才能解决了解意见反馈渠道，2-3天能得到解决了解意见反馈渠道，1天能得到解决没提过意见或解决效率很满意

17. 您还有什么其他的需要吐槽的地方吗？

更多问卷复制此问卷