管家作为项目的核心关键岗位，管家工作的推进需要各横向部门的无条件配合，现请您作为项目管家，对其所在项目的项目经理、四保条线的配合度进行客观公正评估。
（一）评分说明：95-100分：非常满意； 85-95分：满意； 70-85分：一般； 70以下：差。
（二）结果应用：
1、绩效工资关联：管家平均评分低于70分（评估差）的，每月绩效工资绩效系数不得高于0.8（无绩效工资的部门负责人，以月度工资的20%为基数，按不低于此基数的20%金额进行负激励）；
2、评优评奖：评估结果作为年度以及半年度评奖评优的依据。地区公司将以大项目为单位季度进行口碑最佳横向部门评比，给予荣誉激励或者即时激励。