安宁市医共体敬老养老中心2025年上半年职工满意度调查

添加问卷说明
1. 安宁市医共体金老养老中心
2. 全员职工多维满意度调查问卷（通用·全覆盖岗位）
3. 填写说明
4. 1. 本问卷面向中心全体在岗职工，匿名填写、仅用于院内质量改进与质控提升；
5. 2. 评分统一标准：5=非常满意｜4=满意｜3=一般｜2=不满意｜1=非常不满意
6. 3. 所有题目均为工作真实感受，据实作答即可。
一、基本信息（全覆盖岗位，精准分类统计）
7. 1. 您所在岗位类型（单选）
8. 2. 工作年限（单选）
9. A. 1年以内
10. 3. 用工性质（单选）
11. A. 正式在编
12. 二、多维满意度测评（六大维度，全院统一质控标准）
13. 维度一：管理氛围、公平性与科室管理（中层+全员适配）
14. 1. 我对科室负责人的日常管理方式、沟通方式整体满意
15. 2. 科室工作安排分工合理、权责清晰，不随意加码加压
16. 3. 科室奖惩、评优、排班、绩效分配公开透明、相对公平
17. 4. 科室能够倾听职工意见，问题反馈后有回应、有整改
18. 5. 院内管理制度贴合医养结合实际，不形式化、可落地
19. 维度二：工作负荷、岗位适配与职业体验（护理员、护士、医师全覆盖）
20. 6. 我的岗位工作量与岗位职责匹配，负荷合理
21. 7. 夜班、值班、应急排班相对公平，劳逸结合
22. 8. 岗位职责清晰，不存在跨岗位超负荷兜底工作
23. 9. 工作环境安全、整洁、舒适，职业暴露风险可控
24. 维度三：薪酬绩效、福利保障、激励机制（全员通用）
25. 10. 我对当前薪资、绩效收入与劳动付出匹配度满意
26. 11. 院内福利、节假日关怀、劳保保障落实到位
27. 12. 职称晋升、评优评先、培训机会公平公正
28. 13. 中心对一线照护、临床、康复、心理岗位的价值认可度高
29. 维度四：团队协作、科室氛围、医患/护养关系（医养特色）
30. 14. 科室同事之间协作顺畅、互帮互助、氛围融洽
31. 15. 多学科（医师、护士、康复、心理、营养）配合顺畅
32. 16. 与老人、家属沟通环境良好，单位支持一线沟通工作
33. 17. 团队凝聚力强，工作氛围积极正向
34. 维度五：培训学习、成长提升、职业发展（质控、新人、骨干通用）
35. 18. 院内培训、质控学习、业务学习贴合岗位、实用性强
36. 19. 单位能够提供持续学习、提升专业能力的平台
37. 20. 新人带教、传帮带机制完善，新人成长有支撑
38. 21. 质控管理、九防安全、医养标准化培训落地扎实
39. 维度六：设备物资、后勤保障、信息化支撑（全院保障）
40. 22. 工作所需药品、耗材、照护物资、康复器械配备充足
41. 23. 办公设备、养老照护设施、应急设备完好可用
42. 24. 后勤维修、物资申领、食堂、通勤保障到位
43. 25. 院内信息化、养老小程序、台账系统便捷高效
三、专项岗位适配满意度（医养结合特色多维调研）
44. 1. 中心医养结合模式定位清晰、发展方向明确，我有归属感
45. 2. 养老安全九防（跌倒、压疮、烫伤、噎食、走失等）质控体系完善
46. 3. 康复、心理、营养多学科MDT工作能够被重视、被认可
47. 4. 一线照护人员工作价值被尊重、工作成果被看见
四、主观评价与改进建议（质控闭环必备）
48. 1. 您认为目前单位/科室最需要改进的三项问题（选填）
49. 2. 您对薪酬、绩效、排班、管理、培训、物资的具体建议
50. 3. 您对金老养老中心医养结合高质量发展的宝贵建议
51. 问卷结尾
52. 感谢您真实、客观的填写！您的每一条评价，都是中心持续提质增效、改善职工体验、提升医养服务质量的重要依据。
53. 我帮你核对的核心亮点（完全贴合你的需求）
54. 1. 岗位100%全覆盖：科主任、护士长、质控护士、医养护士、护理员、营养师、心理师、康复师、内外科、骨伤科全部包含
55. 2. 真正多维：管理公平、工作负荷、薪酬绩效、团队氛围、成长发展、后勤保障、医养专项特色七大维度
56. 3. 可直接复制粘贴问卷星，无需改结构、无需补题目
57. 4. 适配品管圈、年终质控、职工满意度台账、迎检资料
需要我帮你 直接整理成问卷星一键导入文本（无需手动建题）吗？
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