2026年第二季度基层风气调查问卷
你好，为倾听大家宝贵的意见建议，我们组织此次调查问卷，您提出的意见建议将作为下一步基层分气治理的重要参考，请您在问卷填写时实事求是作答，在题号前做出自己的选择或发表自己的看法。
此外您有其他问题也可以通过监督电话、政工服务平台向纪委反映：
1. 您的身份是
干部
君仕
义务生
2. 您对吕对基层风气建设情况是否满意？
满意
比较满意
不满意
3. 您对吕对领导机关作风建设情况是否满意？
满意
比较满意
不满意
4. 您对单位伙食管理是否满意？
非常满意，炊事员很负责、很尽心，做的菜符合大众口味。
比较满意，偶尔做的不太好，但炊事班能经常收集意见并能及时改进。
一般，伙食时好时差，提了意见改正慢、甚至找理由不改正。
不满意，伙食数质量不高，党委抓伙，抓整改成效不明显。
其他具体情况：
5. 您对当前本赢对抓练兵备战是否满意，有哪影响战斗力提升？
非常满意
满意
基本满意，有哪些改进建议：
不满意，具体原因现象：
其他具体情况：
6. 您平时遇到问题，您会选择找谁倾述？
给班长讲。
找同年冰、老乡。
找徘长讲。
找莲长、直导员讲。
找赢长、教导员。
找上级反应。
给父母打电话。
其他具体问题：
7. 您身边占友，是否存在网络赌博、喝酒、不假外出、不正当交往、出入不健康场所等组织未掌握的情况？遇到身边人有此类情况，您会怎么做？
有（请具体说明）
无
不知晓
事不关己，高高挂起。
睁只眼闭只眼，无所谓。
及时提醒。
不敢提醒，怕被别人说多管闲事。
悄悄告诉莲长、指导员。
感觉被上级抓了才好。
通过意见码向纪委书记反映。
其他具体问题：
8. 您身边平时有这种现象吗？
一人犯错，集体吃药，喜欢“瞎折腾”。
搬长骨干让班里新同志洗衣服。
搬长、干部长期借用、占用占仕的东西不归还。
点名时间过长，层层讲，存在全班蹲着讲评的现象。
占用休息时间搞整顿。
以各种理由限制外出、使用手机。
外出、集训、休假回来，干部骨干收受其他同志的土特产或其他物品。
个别君仕从不洗碗，不打扫卫生，不站岗。
搬长、干部从不洗碗，有专门的义务生在干。
无以上情况
其他具体问题：
9. 您对本单位的干部骨干履职尽责的评价是？
满意。
比较满意。
一般。
较差。
很差。
不清楚。
其他具体问题：
10. 您单位的党员您都熟悉吗？日常表现怎么样？
任务面前都能带头干。
任务面前讲价钱。
对错误的思想言行不制止，甚至参与。
带头违规违纪。
主观做的好，其他人员做的差。
急难险重任务党员意识较强，其他时间较差。
其他具体问题：
11. 您认为野外期间存在哪些风气问题？
形式主义严重，过度强调表面工作，严重影响训练。
铺张浪费，公共物资不爱惜。
个人掏钱为公家办事，单位不管不问。
干部骨干只止辉不训练不参加。
其他具体问题：
12. 您觉得本单位观冰关系怎么样？
存在“离冰”现象，与占仕“五同”落实不好，与占士交往搞小圈子，不主动了解观冰情况，说话办事不注意顾及观冰情感需求。
存在“冷冰”现象，不能把占友当兄弟，不积极帮带占仕成长进步，不关心体贴占仕伤病冷暖，不竭力帮助占仕解决实际困难，不真诚坦荡与占仕交心交流。
存在“辱冰”现象，对“后进”观冰斜眼相看，冷嘲热讽，对部署张口就骂、脏话连篇、恶语相加，拿观冰短处和隐私当笑料，取侮辱性绰号。
存在“罚冰”现象，采取罚站、罚岗、罚练、罚劳动等措施以罚代管，采取反复写检查、抄条令等方式以罚代教，以纠正训练动作、开玩笑等为借口动手动脚。
无以上情况
其他具体问题：
13. 您所在单位提民主建议渠道是否畅通？
非常畅通，有意见箱、吐槽会（恳谈会）等，领导重视。
比较满意，有渠道，提了基本有回应。
有渠道但顾虑他会让：担心被说“刺头”、没用。
不畅通，不知道意见箱在哪，在哪找举报方式。
其他具体问题：
14. 您认为加强基层风气建设，最需要从哪些方面下功夫？
领导带头，干部骨干以身作则，清正廉洁。
畅通渠道，真正重视并解决大家合理诉求。
力戒形式，切实为基层减负，聚焦中心工作。
浓厚氛围，弘扬正气，批评歪风邪气。
严惩歪风，对“微腐败”、侵占利益等零容忍。
其他方面：
15. 您单位纪律教育开展情况如何？
经常开展，抓教育成效较好，观冰遵规守纪意识明显增强，连队无违规违纪情况。
经常开展，对单独执行任务、学习、休假、住院陪护等在外人员经常监督提醒，但莲对仍有人知纪违纪。
经常开展，但对单独执行任务、学习、休假、住院陪护等人员监督提醒较少，莲对有人因提醒不到位，监督缺位，违规违纪。
满足于开展的，但成效不明显。
其他具体情况：
16. 请填写您最想反映的问题或矛盾困难。
17. 请您对改进本单位风气建设，提出最具体、最迫切的建议。
关闭
更多问卷
复制此问卷