平昌县第二人民医院 科室工作人员履职状态排查表

为进一步规范科室人员管理，强化队伍作风建设，夯实岗位履职能力，排查科室工作人员执业、工作态度、纪律作风、执行力等方面突出问题，精准开展人员帮扶、岗位调整、教育培训等工作，特开展本次排查调查。说明：临床/医技科室由科室护士长和科主任核查确认；分院、行政后勤科室由相关负责人核查确认。
第一部分:未考证人员基本情况（可填写多名未考证人员信息）
1.  姓名 
2.  性别 
3. 年龄 （岁）
4. 入职时间 （例:20XX年XX月）
5. 岗位工种 
请选择
6. 是否为专业技术人员 
请选择
7. 执业资格类别 
请选择
8. 执业资格考试参考次数 
第二部分:人员问题专项排查（据实选择，存在问题需详细说明情况）
答题说明:以下问题据实选择“是/否”，选择“是”需在对应空白处填写具体人员、发生时间、具体表现、发生频次等详细情况。
9. 执业资格考试久考不中:符合岗位执业资格报考条件，多次参加本专业技术执业资格考试，长期未考取证书，无有效备考提升行动。
10. 久考不中人员姓名，发生时间，具体表现、发生频次等详细情况。
11. 工作不思上进、消极懈怠:安于现状、不求进步，主动学习、钻研业务积极性差，拒绝参与科室培训、业务学习、技能提升活动，专业能力长期无提升。
12. 人员姓名？具体表现在哪些方面？
13. 非专业技术人员需岗位转型:本人所学专业、从业技能与现有岗位不匹配，无对应专业技术能力，无法胜任本岗位工作，具备岗位转型需求 。
14. 建议谁转型到哪些岗位？
15. 不服从科室管理安排:拒不执行科主任、护士长合理工作安排，抵触科室规章制度、工作调度、值班安排、应急任务等，不配合科室管理工作 。
16. 人员姓名，具体体现在哪些方面？
17. 长期存在负面情绪:长期消极抱怨、散播负面言论，工作心态消极，频繁吐槽工作、抵触制度，影响科室团队氛围及工作积极性 。
18. 人员姓名，具体体现？
19.  长期不遵守工作纪律:存在长期迟到、早退、脱岗、串岗、旷工，上班玩手机、闲聊、擅离岗位，不遵守科室考勤、着装、诊疗、操作规范等工作纪律行为 。
20. 人员姓名，具体体现举例。
21. 不能按时完成工作任务:常态化拖延本职工作、接诊任务、文书书写、台账整理、工作交接等任务，多次出现任务逾期、质量不达标、敷衍应付等情况 。
22. 人员姓名，举例说明情况
23. 其他问题:上述类别以外的其他履职、纪律、态度相关问题 
24. 人员姓名，举例说明
25. 第三部分 ：科室综合评价及处置建议
26. 您的姓名：
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