西安市基层公务员主动性行为调查问卷

尊敬的女士/先生：
您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本调查旨在了解基层公务员主动性行为的现状及其影响因素。本问卷采用匿名方式填答，调查结果仅用于学术研究，您的回答和个人信息将严格保密。请您根据实际感受，如实回答以下问题，答案无对错之分。衷心感谢您的支持与配合！
第一部分：基本信息
请根据您的实际情况，选择对应的选项。
1. 您的性别？
2. 您的年龄？
3. 您的最高学历？
4. 您入职公务员以来的工作年限？
5. 您所在单位的层级？
6. 您目前的行政级别？
第二部分：量表
请您阅读以下描述，根据您的实际情况，选择最符合的选项。
1=非常不符合，2=比较不符合，3=一般，4=比较符合，5=非常符合。
【主动性人格量表】
以下题目描述的是您的个人行事风格和倾向，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
7. 我不断地寻找能够改善生活的新办法。
8.
无论在哪儿，我都会有力地推动建设性的改变。
9.
最让我兴奋的事是看到我的想法变成现实。
10. 如果看到不喜欢的事，我会想办法去解决它。
11. 不论成功机会有多大，只要我相信一件事，我就会将它变为现实。
12. 即使别人反对，我也愿意坚持自己的想法。
13.
我善于发现机会。
14.
我总是在寻找更好的方法来做事。
15.
如果我相信某个想法，那就没有任何困难能够阻止我去实现它。
16.
我能比其他人更早地发现好机会。
【公共服务动机量表】
以下题目描述的是您对公共服务的态度和看法，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
17.
有意义的公益活动对我很重要。
18.
对我而言，为社会公益做贡献很重要。
19.
我认为，公民机会均等很重要。
20.
公务员的行为一定要符合伦理规则。
21.
当看到他人遇到困难时，我会很难受。
22.
当看到他人遭到不公正对待时，我会很气愤。
23.
他人是否幸福很重要。
24.
我认为应该将公民义务放在个人利益之上。
【角色宽度自我效能感量表】
以下题目描述的是您对主动承担一些超出常规职责范围的工作任务的信心程度，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
25.
我能分析目前单位存在的长远问题，并提出解决方案。
26.
我能有效代表单位或部门参加重要会议。
27.
我能为提高工作质效提出新的工作流程。
28.
我能向领导提出改进单位或部门工作方法的建议。
29.
我能为了工作有效与其他单位人员联络沟通并讨论问题。
30.
我能在单位很多同事面前发言。
31.
我能与其他部门的同事交流，为他们的工作提供一些不同的建议。
【组织支持感量表】
以下题目描述的是您感受到的单位对您个人的重视、关心与支持程度，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
32.
单位关心我的福利。
33.
单位尊重我的意见。
34.
当我在工作中遇到困难时，单位会帮助我。
35.
当我在生活上遇到困难时，单位会尽力帮助我。
36.
单位尊重我的目标和价值。
37.
单位关心我的个人发展。
38.
单位关心我的个人感受。
39.
单位为我提供良好的工作环境和条件设施。
40.
单位为我提供工作所需的人员和资讯支持。
41.
单位为我提供工作所需的培训或相关支持。
【包容性氛围量表】
以下题目描述的是您对所在单位整体氛围的感受，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
42.
本单位的晋升程序对各类人员做到了公平合理。
43.
本单位在重要岗位或活动的安排上对各类人员做到了公平合理。
44.
本单位中，各类人员之间常常平等地分享观点、互相学习。
45.
本单位中，人与人之间的差异能够得到尊重。
46.
本单位在决策中努力听取各方意见。
47.
本单位对各类人员提出的想法以质量为评判标准，而非提出的人是谁。
48.
对于在先行先试过程中犯错的人员，本单位会给予谅解而不是孤立。
49.
对于在推动组织发展中出现无意过失的人员，本单位对其比较宽容。
【主动性行为量表】
以下题目描述的是您在工作中的实际行为表现，请根据您的实际情况选择最符合的选项。
50.
在工作中，我会采用更好的方式来完成核心任务。
51.
我会提出改进核心任务完成方式的想法。
52.
我会改变核心任务的完成方式。
53.
我会提出建议来提升工作团队的效率。
54.
我会通过开发新方法或改进原有方法的方式使工作团队效率更高。
55.
我会改进工作团队的工作方式。
56.
我会提出建议来提升组织的整体效能（如对管理程序的建议）。
57.
我会将自己融入有助于提升组织整体效能的各种变化。
58.
我会提出有助于提高组织效能的方法。
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