晋升多维度测评-专业方向-丁海港
为进一步优化团队协作与人员发展，我们需要对与我们工作存在交叉的部分人员(专业人员晋升)进行全面评估。本次评价将严格遵循匿名制原则，所有评分信息仅用于内部分析与改进，绝不对外公开或与个人绩效直接挂钩。我们深知客观公正的评价对人员发展的重要性，因此诚挚邀请您基于过往工作接触，从专业视角对相关人员的业务能力、协作表现等方面给出真实反馈。
1. 基本信息：
姓名：
所属部门：
原岗位：
晋升岗位：
业务能力（40
%
）
2. 岗位职责执行情况
（工作积极主动，可高效高质地完成岗位职责的本职工作，并有效协助其他部门完成各项工作 10；按时完或自己的本职工作 6；不能按时完成自己工作 0)
低(
0
)
高(
10
)
3. 业务水平及独立工作能力
（精通本职工作、有丰富经验、业务能力、办事能力强，能独立开展工作并能指导和帮助他人开展工作 10；对本职工作较熟悉，能够独立完成工作 6；业务水平一般，不能独立开展工作，总是需要他人帮助 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
4. 发现和解决问题能力
（善于积极主动发现问题和不足，勇于打破常规，并创造性地改进，发现问题时，迅速作出判断和反应，快速解决10；能发现问题，但不能分析出问题的根源，因此在解决问题时，有不彻底的现象发生 6；通过他人反馈问题，需要他人协助解决问题 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
5. 学习能力及工作效率
（学习能力强，全心全意投入工作中，善于分配时间，工作效率高 10；具有一定的学习能力，合理分配时间，按时完成工作 6；学习能力弱，不善于合理分配时间，工作拖沓 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
工作态度（25
%
）
6. 谦虚谨慎
（做事谦虚，不自负，不骄傲，能够主动向他人请教，能接纳他人的批评；做事认真敬业，有责任心 10；工作中不能自始至终谦虚谨慎的对待工作，偶尔出现错误，但批评后能改正6；对于熟悉的工作，有时眼高手低，粗心大意；对于新的工作，有时还未了解清楚或彻底掌握就开始执行，不虚心学习 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
7. 埋头苦干（且工作紧张）
（做事脚踏实地，节奏紧张，工作效率明显高于自己部门同事，对于未完成的工作或积压的工作或着急的工作能主动加班加点的推进，为公司或团队的利益付出明显多于他人的努力 10；上班工作努力，工作效率高，但是对于未完成的工作或积压的工作或着急的工作等不太主动加班去推进 6； 工作按部就班，不紧不慢，工作效率一般，到点就走，很少或从来不主动加班推进未完成的工作或积压的工作或着急的工作 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
8. 诚信正直
（在坚持原则方面毫不含糊，在缺乏监督的情况下能够做到自我监督和与他人的相互监督，不受个人利益影响 5； 在管理人员询问时，能对问题进行公平公正的评价和处理，敢于承认错误，不掩盖问题 3；总结工作或沟通问题时，喜欢挑自己做的好的方面说，做的不好的常常省略掉 0）
不满意(
0
)
满意(
5
)
执行能力（15
%
）
9. 执行的态度
（工作热情高，积极主动接收主管布置的工作从不找借口 5；有一定的工作积极，需要解释说明才可以接收工作任务 3；工作消极被动，缺乏热情需要被迫方接收工作任务 0）
低(
0
)
高(
5
)
10. 执行的结果
（主动汇报工作进度，积极配合主管完成工作任务，并记录于周报 10；工作有执行并能按时完成，但需要主管监督 6；执行效率一般，工作任务不能按时完成 0）
不满意(
0
)
满意(
10
)
沟通表达（7%）
11. 沟通表达能力
（善于从对方的思维出发，能快速有效的沟通解决问题 7；语言表达能力尚佳，问题表达完整，能够说服对方解决问题 4；对于问题，不能让对方很快明白，不能积极的推动解决问题 0）
弱(
0
)
强(
7
)
工作纪律（8%）
12.
工作纪律
（自觉遵守公司的规章制度、汇报制度 4；遵守公司规章制度、汇报制度，但是有时需要领导提醒 2；不太遵守公司规章制度，经常需要领导提醒 0）
弱(
0
)
强(
4
)
13. 保密制度
（维护公司利益，严格保密公司文件及制度 4；能够遵守公司的保密制度，能主动识别并做好保密措施 2；对保密信息保不够严谨，有可能会有泄密的风险 0）
不满意(
0
)
满意(
4
)
办公环境（6%）
14. 办公区域环境
（完全按5S标准:整理、整顿、清扫、清洁、素养规范自己 5；基本按照5S标准 2；不能按照5S标准 0）
不满意(
0
)
满意(
5
)
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