太原办事处2026年中360评估

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.1每月能够制定出明确、具体的工作计划

1.2按轻重缓急排定工作次序

1.3能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

1.4对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

2.1能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

2.2决策及时、果断，能抓住要害

2.3具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

2.4对突发事件的处理较为及时、妥善

3.1善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

3.2能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

3.3善于激发员工的工作激情与潜能

3.4能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

4.1能经常就工作目标与下属沟通

4.2能够与别的部门进行有效的沟通

4.3能积极促进团队成员间的合作

4.4能协调化解矛盾和冲突

5.1能接受和支持团队决定，并以身作则

5.2面对工作中的压力，能化压力为动力

5.3热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

5.4能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1）每月能够制定出明确、具体的工作计划

2）能按轻重缓急排定工作次序

3）能够将计划分解，按照员工的能力进行合理的分 配

4）对下属的工作进行跟进与掌控，以确保目标的达成

5）能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态

6）决策及时、果断，能抓住要害

7）具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面

8）对突发事件的处理较为及时、妥善

9）善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任

10）能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明

11）善于激发员工的工作激情与潜能

12）能有效地帮助下属设立明确的、有挑战性的工作目标，在工作中适时给予员工鼓励

13）能经常就工作目标与下属沟通

14）能够与别的部门进行有效的沟通

15）能积极促进团队成员间的合作

16）能协调化解矛盾和冲突

17）能接受和支持团队决定，并以身作则

18）面对工作中的压力，能化压力为动力

19）热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果

20）能主动配合领导、同事及其他相关部门工作

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。

1.责任心：（1分） 责任心不强，经常出现错误；（2分）能够服从工作安排，失误较少，责任心一般； （3分）工作认真负责，基本上能够完成本职工作：（4分）工作认真负责，能够较好地完成本职工作；（5分)具有高度的责任心，对于领导交办的非本职工作也能较好地完成。

2.积极性：(1分）工作敷衍，无法投入工作；（2分）工作不太积极，需要督促才能完成；（3分）有一定的工作积极性，大部分工作都能完成，有想要尽力完成工作的意识；（4分）工作积极，对本职工作能够积极达成；（5分）工作积极，对领导交办的非本职工作也能主动完成。

3.纪律性：（1分）经常迟到早退，不遵守公司的规章制度；（2分）能够在督促下遵守公司的各项规章制度；（3分）基本能够遵守公司的规章制度；（4分）能够主动遵守公司的各项规章制度（5分）严格遵守并执行公司的各类规章制度，有较强的自我管理意识。

4.解决问题：（1分）遇到问题，经常束手无策，无法解决；（2分）发生问题，有主动解决的意识，但是需在指导下才能解决（3分）基本能够解决本职工作范围内已经出现的大部分问题；（4分）能够主动解决已发生的问题，大部分情况下都能独立解决；（5分）能迅速理解并把握复杂事件的逻辑，发现关键问题点，找到解决方法并加以解决。

5.在本部门的贡献值：（1分）无法达到本岗位要求的产出标准；（2分）能够在监督督促下完成本职工作应有的成果产出；（3分）基本能完成本职工作所要求的成果产出；（4分）能够保质保量完成本岗位的工作要求，有时可以超额完成；（5分）能够超额完成本岗位的工作要求，个人贡献值在本部门超过了绝大多数员工。