寻找“雷锋式”的你——员工思想动态调研

        2006年,公司立足抚顺雷锋第二故乡,创立“雷锋工程”,确立“像雷锋那样做人、像雷锋那样做事、用雷锋精神做强企业”的价值坐标。2018年,贯彻总书记视察抚顺市雷锋纪念馆时的重要讲话精神,我们以“八个一”主题实践为支撑,推动工程迭代升级。二十载薪火相传,公司荣膺全国岗位学雷锋示范点,走出党的二十大代表刘传波等重大典型。

       2026年,站在“雷锋工程”20年的新起点,为深入落实省公司“辽·亮”文化中“点亮每一个人”的要求,我们诚邀您参与本次调研——寻找“雷锋式”的你,叩问初心“我和雷锋同志有多远?” 

       您的每一次思考、每一条建议,都将校准“雷锋工程”前行方向。本问卷预计占用您3-5分钟,匿名填写,感谢您的支持!

1. 您的工作年限:
2. 您的政治面貌:
3. 您的职务层级:
4. 提到雷锋,您脑海中浮现的关键词是什么?
5. 您认为在当下社会,雷锋精神是否过时?
6. 6.您更倾向于通过哪种方式了解雷锋事迹?
7. 您参与过哪些岗位学雷锋“八个一”主题实践活动?
8. 以下哪些行为属于您心中的“雷锋式”行为?
9. 您认为在公司日常工作中,是否存在“雷锋式”行为?
10. 请列举一位您身边的“雷锋式”员工(可不记名)及其最打动您的一件具体事迹:
11. 如果发掘宣传岗位雷锋、“最美人物”,您认为最重要的依据依次是?
12. 如果“雷锋式”员工意味着更多付出,您的态度是?
13. 您更愿意向哪种类型的榜样学习?
14. 您希望公司开展哪些形式的“雷锋工程”活动?
15. 您认为当前阻碍大家践行雷锋精神的主要障碍是什么?
16. 您认为适合采取什么方式来记录和激励员工的雷锋行为?
17. 您认为《雷锋式员工行为准则》应包含哪些方面?
18. 如果用一句话定义您心中的“抚电雷锋”,他会是?
19. 您认为哪些行为是与“雷锋式”员工背道而驰的?
20. 现在,请您对照雷锋精神品质作出自身评价和未来期许
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自身评价
未来期许
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