2026版基本法考试

欢迎大家参加基本法考试，请认真作答以下题目。

1. 基本信息：

一、单选题（每题5分）

2. 小泰（正式客户顾问），4月新增小白，小白当月FYC1000元，小泰提取小白增员奖系数为

5%6%8%10%

3. 26版基本法中，育成津贴一代育成组系数调整，以下表述错误的是

首年从12%提升到15%第二年从6%提升到8%第三年从4%以上至6%新人新法，老人老法，上线前育成的不调整

4. 26版基本法中，试用客户顾问FYC按多少计入主管管理津贴

60%80%100%

5. 小泰2022年7月直接育成主管小康，小康2025年4月育成主管小明，小泰在2026年8月可拿一代育成和二代育成津贴系数为多少？

15%，6%8%，6%6%，3%8%，3%

关于营业组标准组的标准，下列正的是（）？

营业组4000C、有效2人营业组6000C、有效3人营业组6000C、有效4人营业组8000C、有效4人

二、多选题（每题10分）

7. 26版基本法亮点“五直一福”指的是哪五直

直销直增直辖直育直升福利

8. 直辖组展业管理津贴42.24%的必要条件是

任资深组经理及以上级别任部经理及以上级别组继续率≥95%组有效人力8人及以上直辖组FYC≥45000

9. 正式以上客户顾问季度奖表述正确的是

当季个人累计FYC中，任试用客户顾问和主管月份的FYC不计入当季个人累计FYC中，任试用客户顾问月份的FYC不计入任职满一年后才可领取月均FYC有效（800C）以上才可获取

10. 客户顾问阶计提公积金的标准为

泰星会员正式及以上职级销售系列当月达标2000C及以上

11. 新法上线后，主管个人销售季度奖说法正确的是

主任、经理、总监均享受营销年终奖变季度奖，最高8%→12%收展主管套转后享季度个人销售奖不享受个人销售季度奖收展主管套转后无个人销售季度奖

三、判断题（每题5分）

12. 育成组≤2的SS套转新职级L2

对错

13. 小泰2024年9月入司，现职级为SZE7，2025一季度的月均FYC为10000C，小泰在新法中无法享受季度奖

对错

14. 初级组经理规模系数最高28%

对错

15. 主管和正式以上客户顾问都有季度奖金

对错

16. 主管的展业管理津贴和季度奖均包含个人FYC

对错

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