兰州科技发展集团有限公司职能部门员工绩效考核体系调查问卷
亲爱的同事：
您好！为进一步了解您对公司职能部门员工绩效考核现状的认识以及绩效考核的执行与运用情况，我们设计了本份问卷。感谢您抽出宝贵时间参与本次调查统计，请您结合实际工作及考核情况作答，并提出宝贵建议。本次问卷采用匿名方式，感谢您的支持与配合！
第一部分 基本信息
1. 您的性别（ ）
A.男
B.女
2. 您的年龄（ ）
A.30岁（含）以下
B.30-40岁（含）
C.40-50岁（含）
D.50岁及以上
3. 您的岗位层级（ ）
A.普通员工
B.中层管理人员
4. 您所在的部门（ ）
A.综合办公室
B.财务部
C.党群工作部
D.纪检监察室
E.科技发展部
F.资产管理部
5. 您在本公司的工作年限（ ）
A.1年（含）以下
B.1-5年（含）
C.5-10年（含）
D.10年以上
第二部分 绩效考核体系运行情况调查
本部分为单选题，请结合实际工作体验选择最符合情况的一项。
6. 您对公司现行绩效考核制度的了解程度（ ）
A.非常了解
B.比较了解
C.了解一些
D.不太了解
E.完全不了解
7. 您认为公司战略目标能够有效传导到个人绩效考核指标中（ ）
A.非常符合
B.比较符合
C.一般
D.不太符合
E.完全不符合
8. 您认为当前绩效考核指标能够体现不同岗位之间的工作差异（ ）
A.能够充分体现
B.基本能够体现
C.一般
D.体现不够
E.完全没有体现
9. 您认为绩效考核指标能够覆盖您的主要工作职责（ ）
A.完全能够覆盖
B.基本能够覆盖
C.一般
D.覆盖不够
E.基本没有覆盖
10. 您认为现行考核指标权重与实际工作重点的匹配程度（ ）
A.非常匹配
B.比较匹配
C.一般
D.不太匹配
E.完全不匹配
11. 您认为现行绩效考核评价主体对您实际工作情况的了解程度（ ）
A.非常了解
B.比较了解
C.一般
D.不太了解
E.很不了解
12. 您认为当前绩效考核评分标准的清晰程度（ ）
A.非常清晰
B.比较清晰
C.一般
D.不太清晰
E.很不清晰
13. 您认为现行绩效考核评价方式对员工实际工作表现的反映程度（ ）
A.反映非常准确
B.反映比较准确
C.一般
D.反映不够准确
E.基本不能准确反映
14. 在制定绩效目标时，上级通常会与您进行沟通确认（ ）
A.每次都会
B.大多数情况下会
C.偶尔会
D.很少会
E.从不会
15. 在绩效考核周期内，您与直接上级进行绩效沟通的情况（ ）
A.每月均有正式沟通
B.阶段性进行沟通
C.仅在考核打分时沟通
D.很少沟通
E.基本没有沟通
16. 考核结束后，上级会就考核结果与您进行专门反馈沟通，并提出改进建议（ ）
A.每次都会
B.大多数情况下会
C.偶尔会
D.很少会
E.从不会
17. 您认为目前考核周期安排对反映职能部门工作成效周期的适用程度（ ）
A.非常适用
B.比较适用
C.一般
D.不太适用
E.很不适用
18. 您认为目前绩效考核结果对员工收入分配的影响程度（ ）
A.影响非常明显
B.影响比较明显
C.一般
D.影响较小
E.基本没有影响
19. 您认为绩效考核结果对您的岗位晋升影响程度（ ）
A.影响非常明显
B.影响比较明显
C.一般
D.影响较小
E.基本没有影响
20. 您认为绩效考核结果对培训与发展的指导作用（ ）
A.作用非常明显
B.作用比较明显
C.一般
D.作用较小
E.基本没有作用
21. 您认为现行绩效考核体系对提升个人工作积极性的激励作用（ ）
A.作用非常明显
B.作用比较明显
C.一般
D.激励作用较弱
E.基本没有激励作用
22. 总体而言，您对现行绩效考核体系的满意程度（ ）
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.很不满意
第三部分 考核优化需求调查
本部分可根据您的判断选择多项，请勾选最符合实际的选项。
23. 您认为绩效考核指标最需要在哪些方面改进（ ）
A.增加量化考核指标
B.根据不同岗位差异化设置指标
C.优化调整指标权重分配
D.增加工作能力与素质指标
E.增加团队协作与配合度指标
F.增加创新与学习成长类指标
G.其他（请注明）:
24. 在绩效考核过程中，您期望由哪些主体参与对您工作表现的评价（ ）
A.本人自评
B.部门同事
C.直接上级
D.与自己有密切合作的员工
E.服务对象
F.其他（请注明）:
25. 您认为绩效考核应该包含以下哪些频次（ ）
A.月度考核
B.季度考核
C.半年度考核
D.年度考核
E.其他（请注明）:
26. 您认为绩效考核结果应重点应用于哪些方面（ ）
A.绩效工资与年终奖分配
B.岗位晋升与职级评定
C.年度评优评先
D.员工培训与能力提升
E.岗位调整与人才选拔
F.员工职业发展规划
G.其他（请注明）:
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