湖南中科星城石墨有限公司

各位同事:

首先感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷填写。

为凝聚发展共识,内强素质外塑形象,为公司高质量发展提供强力支撑,公司当前启动企业文化理念体系建设项目。目前正处于调研诊断阶段,项目组在前期研读资料、开展访谈的基础上设计出此调查问卷,现诚邀您参与问卷填写,您的意见建议对我们的工作非常重要,感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调研!

祝您工作生活一切顺利!

问卷填写注意事项:

1. 请您本人回答所有题目,不能代填。

2. 问卷填答结果没有对错之分,您在作答过程中不必太斟酌答案,只需根据第一反应作答即可,填答整份问卷大约需要10-20分钟。

3.本问卷为不记名填写,且采用第三方问卷平台,电脑端及手机端均可作答。

4.问卷中部分为标准化问题,表述上可能不具有明显的行业特征,题目设计旨在便于与中国企业的整体状况进行横向对比。

5.企业文化项目组将做出严格保密承诺,如调查方有任何违反本承诺的行为,您可据此追究法律责任。
一旦退出页面后台可能无法保存数据,因此请您一次完成填答。
第一部分 背景信息
您工作所在地是:
您的职能部门是:
您的年龄是:
您的司龄是:
第二部分 公司基础认知
您认为中科星城能够取得今天的成绩,主要原因是:
您认为制约中科星城发展的主要因素是:
您认为公司目前亟需解决的管理问题有哪些:
您认为中科星城在以下方面与竞争对手(如贝特瑞、杉杉股份等)相比,竞争优势如何?
  • 很强(5分)
  • 较强(4分)
  • 一般(3分)
  • 较弱(2分)
  • 很弱(1分)
研发能力
产品质量
技术创新
品牌形象
产品交付
服务能力
成本控制
市场营销
企业文化
管理规范
您认为中科星城未来的发展前景如何?
第二部分 文化导向
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——授权方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们业务规划具有持续性,并且让每个人都能参与其中。
在单位里,每个人都相信自己能够产生积极的影响。
信息广泛共享,每个人都可以在需要时获得所需的信息。
员工通常在可获得最佳信息后作出决策。
我们大多数员工积极投入自己的工作。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——团队定位方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们的组织方式使每个人都能了解本职工作与组织目标之间的关系。
团队是我们的主要基石而非个人。
我们善于利用团队结构而不是等级结构来完成工作。
部门(单位)内员工之间能够做到良好协作。
我们倡导公司内不同部门之间进行良好协作。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——能力发展方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
员工具备完成工作所需的技能,很少出现问题。
员工的能力被视作企业竞争优势的重要来源。
我们对员工技能提升持续提供资源。
我们员工的能力不断得到提升。
员工在工作岗位上能够得到充分的锻炼和成长。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——核心价值观方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
有清晰的价值准则和标准指导着我们的行为,使我们明辨是非。
不重视企业精神会使我们陷入困境。
明确、一致的价值观指导着我们的经营方式。
我们具有独特的管理风格和管理方法。
领导和管理者在处理问题时具有较为一致的判断标准。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——内部共识方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
员工们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法。
在关键问题上我们总能达成一致意见。
即使遇到难题,我们也总能达成一致意见。
我们拥有一种强有力的文化。
出现分歧时,我们尽全力找到双赢的解决方案。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——协调一致方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
组织内各层级的目标协调一致。
与不同部门的员工进行合作总是非常顺利。
协调不同部门之间的项目并不困难。
来自不同部门的员工组成的团队,也具有共同的目标。
我们的经营方式具有一贯性和可预测性。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——创新变革方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
不同部门经常相互合作,实施变革或寻求专项突破。
改革尝试通常不会遇到阻力。
我们不断采纳新的先进工作方法。
我们善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化。
工作方式十分灵活,容易进行改变。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——客户导向方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们鼓励员工与客户直接接触。
我们在作出决策时高度重视客户的利益。
所有员工都对客户的愿望和需求有着深入了解。
客户的意见直接影响着我们的决策。
客户的意见和建议常常带来变革。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——组织学习方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们确保部门之间互通信息。
我们认为学习是我们日常工作的一个重要目标。
在我们单位,很多事情不了了之。
我们鼓励和奖励创新和敢于承担风险。
我们将失败视作学习和改善的机会。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——愿景与使命方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
作为员工,我非常了解企业的战略使命和战略愿景。
我们明确制定了未来发展战略。
企业确立了明确的使命,为我们的工作提供指导和方针。
我们的战略给业内同类企业造成很大压力。
我们制定了长期目标和发展方向。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——目标方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们的战略目标和战略定位是清晰明确的。
我们的战略将为我们赢得充分的行业竞争力。
我们的目标和方向能够充分发挥激励和引领全员的作用。
我们员工都了解取得长期成功所需作出的努力。
我们不断跟踪既定目标的实现进度。
请根据您在本单位的真实感受对以下陈述进行评价——战略意图方面
  • 非常认同
  • 认同
  • 一般
  • 不认同
  • 很不认同
我们发展能够达到短期要求,同时又不会影响长期目标的实现。
我们的愿景使员工精神振奋,工作积极主动。
我们不会因短期思维影响到长期愿景。
我们领导者具有长期发展的眼光。
我们员工对组织的未来前景达成了共识。
您认为能代表大多数中科星城人的表述是
您认为中科星城人最应该摒弃的是
第四部分 组织氛围
请您仔细阅读下面这些关于工作现状的陈述,然后点选与您的满意程度一致的选项
  • 很不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 很满意
我的工作很忙碌也很充实。
工作中不是单调重复,时不时地能有做一些不同事情的机会。
经常有在团体中被大家关注和认可的机会。
我的领导对待我的方式让我感觉非常好。
我的领导做决策的能力非常强。
工作中经常有机会做自己喜欢的事情。
我的工作非常稳定。
我有能够为团队其他成员做些事情的机会,这让我很高兴。
在工作中有指导别人的机会。
我能够充分发挥我的能力。
公司整体的管理氛围非常好。
我的收入与我的工作量相符。
我非常清楚我有哪些职位晋升的机会。
我在工作中有自己做出判断并解决问题的自由。
我有机会自主决定完成工作的方式。
工作环境和工作条件非常好。
同事之间相处的方式让我感觉很好。
工作表现出色时,会获得相应的表扬或奖励。
能在工作中获得成就感。
您在中科星城工作的获得感主要来自于:
您更期望在未来工作中获得什么:
您认为公司什么样的人更能得到提拔机会?
如果公司无法育留人才骨干,你认为主要原因是:
您对公司企业文化建设还有哪些建议?(如:您观察到领导、同事比较好/不好的行为或文化导向、未来文化建设期望、标杆企业优秀做法等)
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