公司人才流失影响因素调查问卷2

本次问卷调查基于人才流失推拉理论，并结合马斯洛需求层次理论、心理契约理论编制。问卷一共分为两大部分，总计 29 道题目，所有答案仅用于学术研究，请您根据实际情况如实作答。

第一部分个人基本信息

1. 您的性别

A 男B 女

2. 您所处年龄段

A 25 岁及以下B 26-35 岁C 36-45 岁D 46 岁以上

3. 您的最高学历

A 大专B 本科C 硕士及以上

4. 您在本公司的工龄

A 1 年以内B 1-3 年C 3-5 年D 5 年以上

5. 所在的岗位类型

经营管理岗专业技术岗一线生产岗行政后勤岗

6. 您当前岗位层级

A 基层管理B 中层管理C 高层管理D 基层员工

请对照自身真实感受打分:极不符合、不符合、不清楚、符合、非常符合
第二部分量表题

8. 维度一:薪酬福利

1. 本公司薪资水平对比同行业同岗位缺乏竞争力

2. 公司薪酬分配对内不公平，多劳不能多得

3. 五险一金、补贴、带薪假期等福利体系不完善

4. 绩效奖金、年终激励机制不透明，预期回报低

5. 外部企业能提供更高基础薪资与绩效奖励

6. 竞品企业配套住房、交通、医疗等额外福利更完善

9. 维度二:职业发展

1. 公司无清晰、可落地的晋升路径

2. 内部培训、技能提升、外出学习机会稀缺

3. 岗位固化，缺少横向轮岗、跨项目锻炼机会

4. 个人能力提升后，公司无对应晋升 / 加薪通道

5. 外部企业可提供更垂直的专业晋升通道

6. 竞品企业配套完善导师制、人才培养体系

10. 维度三:组织管理

1. 直属领导管理方式生硬，缺乏沟通与工作支持

2. 公司考核机制主观化，评价标准不公开公平

3. 团队氛围压抑，跨部门协作流程繁琐低效

4. 企业不重视员工意见，诉求难以被管理层采纳

5. 公司企业文化缺少人文关怀，归属感弱

6. 外部企业管理扁平化，上下级沟通更顺畅透明

11. 维度四:外部环境

1. 行业人才市场岗位供给充足，外部求职选择多

2. 本地同行企业整体人才政策优于本公司

3. 外部企业平台规模、行业资源更利于长期发展

4. 城市配套、行业发展前景对人才吸引力更强

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