海外当地员工配置情况调研问卷

各位领导好！
根据集团工作安排，现需对海外当地（含大区、子公司）员工配置情况进行调研，本次调研主要用于梳理外籍员工现状、聘用关系及日常管理模式。请按实际情况填写，后续将根据反馈情况进一步沟通核实。
感谢您的支持！
一、基本信息
1. 您所在的大区：
二、外籍员工总体情况
2. 目前是否有外籍员工完整名单或台账？
3. 如已有外籍员工台账，主要包含哪些字段？
三、人才需求来源及审批情况
4. 外籍员工招聘需求通常由谁提出？
5. 外籍员工招聘需求提出的主要原因是什么？
6. 是否有正式的外籍员工招聘需求提报流程？
7. 外籍员工招聘需求从提出到审批通常经过哪些节点？
8. 是否有外籍员工编制或预算控制？
9. 请简要描述典型的外籍员工招聘需求审批流程：
（示例：业务经理提出需求 → 子公司负责人审核 → 进出口公司人力负责人审核 → 进出口公司负责人审核 → 启动招聘）
四、招聘渠道及聘用流程
10. 主要通过哪些渠道招聘外籍员工？
11. 各招聘渠道大致对应哪些岗位？
（示例：销售岗主要通过当地招聘网站和员工推荐；管理岗主要通过猎头；服务岗主要通过服务站推荐）
12. 是否有统一的招聘、录用流程？
13. 招聘、录用流程中通常包含哪些环节？
14. 录用审批流程通常经过哪些节点？
15. 外籍员工薪酬是否经过审批？
16. 请简要描述本区域（含子公司）的外籍员工聘用流程：
（示例：业务经理提出需求 →招聘需求发布 → 筛选简历 → 子公司负责人面试 → 大区确认 → 薪酬审批 → 签约入职）
五、签约方式及法律主体关系
17. 外籍员工主要与哪个主体签订合同/协议？
18. 主要签署什么类型的合同/协议？
19. 合同/协议由谁负责起草和管理？
20. 合同签署前是否经过当地/总部法务审核？
21. 是否存在合同主体、实际管理主体、发薪主体不一致的情况？
22. 如存在不一致，请举例说明：
（示例：外籍员工与服务站签约，进出口公司将薪酬支付给服务站，由服务站发薪，但日常工作由海外大区安排）
23. 是否存在未签合同/协议的情况？
24. 若存在，请说明涉及人数、岗位及原因：
六、工资关系及成本归属
25. 外籍员工工资通常由谁发放？
26. 工资成本最终由谁承担？
27. 工资费用通常计入什么科目？
28. 是否涉及当地社保、税费或其他法定福利？
七、日常管理模式及汇报关系
29. 外籍员工日常主要由谁管理？
30. 日常管理主要包括哪些内容？
31. 请说明外籍员工典型的汇报关系：
（示例：向当地子公司领导逐级汇报/向海外大区领导逐级汇报）
32. 是否有定期培训或沟通机制？
33. 是否有绩效考核机制？
八、资料留存及合规风险
34. 目前外籍员工相关资料主要由谁保管？
35. 目前可提供哪些资料？
36. 您认为目前外籍员工管理中主要存在哪些问题？
37. 请列举您认为风险较高或需要总部协调解决的具体事项：
38. 请列举您对外籍员工招聘、使用、培养、考核的其他建议：
九、补充说明
39. 是否可以提供现有外籍员工花名册？
40. 是否可以提供外籍员工合同/协议模板？
41. 是否可以配合后续访谈？
42. 其他需要说明的情况：
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