质量奖惩培训知识培训
一、选择题(每题10分)
公司质量奖惩办法制定的奖惩原则：
A、激励导向原则
B、责任追究原则
C、分级考核原则
2、以下哪些工作行为可以被奖励？
A、客户认可奖励
B、.合理化建议奖励
C、.隐患排查奖励
D、质量改进奖励
E、技术攻关奖励
F、未按规范装配
3、采用新方法、新工艺、新材料解决长期困扰子 公司的维修质量问题或长期以来得不到有效解决的质量疑难杂症的， 给企业带来1万元以上经济效益的，可由攻关小组形成材料，由所在 子公司确认，总部进行评定，给予特殊奖励。可一次性奖励攻关团队 或个人( )元?
A、100-2000
B、500-3000
C、600-3000
4、月度“质量之星”奖励，：各子公司按不超过维修员工总数（ ）的比例评选？
A、10%
B、20%
C、5%
5、质量问题按等级划分为( )( )( )三类。
A、较轻质量问题
B、一般质量问题
C、重大质量问题
6、为降低质量问题发生率，强化全员质量意识，实行质量连带考核 机制。员工出现一般及重大质量问题的，按该员工当期考核金额的一 定比例，考核相关管理人员，具体包括哪些人员（ ）。
A、质量检查员
B、车间主任
C、子公司负责人
二 判断题
1、若操作者因粗心大意连续 两次发生同类问题，第二次及以上考核金额加倍；年内累计同类问题 超过三次，按严重违反公司制度处理，予以辞退。（ ）
对
错
2、重大质量问题：指对用户造成生产使用影响的（包含：因我方 原因未满足用户工期要求的，维修后又二次或多次返修的）、影响了 继续合作、综合质量损失在500元以上的。
对
错
三、问答题
1、重大质量问题是指：
2、通过学习，简述你对质量的认识？
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