某银行从业人员思想动态与思想政治工作调查问卷
本次调研为课题学术研究使用，全程匿名作答，所有数据仅用于量化分析，严格保密个人信息，请结合自身真实情况作答。 计分标准：1 = 完全不同意；2 = 不太同意；3 = 一般；4 = 比较同意；5 = 完全同意
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
25周岁及以下
26-35周岁
36-45周岁
45周岁以上
3. 您所在岗位
网点柜面从业人员
个人信贷客户经理
三农客户经理
小企业客户经理
公司客户经理
后台综合管理职工
基层党务工作人员
4. 从业年限
1年以内
1-3年
3-10年
10年以上
第二部分 量表主体题目
维度 1：工作压力
5. 日常业绩考核指标带来较大工作压力
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
6. 客户接待、业务沟通容易产生负面情绪
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
7. 岗位事务繁杂，长期存在身心疲惫感
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
8. 加班频次较高，个人休息时间难以保障
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
9. 城区同业竞争激烈，加剧自身职业焦虑
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
10. 业务流程、政策调整频繁，适应学习压力较大
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
维度 2：党建思政供给
11. 当前思政活动形式单一，创新性不足
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
12. 党课、主题党日内容与自身岗位工作脱节
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
13. 现有思政工作未区分不同岗位职工差异化诉求
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
14. 支部谈心谈话流于形式，难以解决实际思想困惑
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
15. 线上党建学习内容枯燥，主动学习意愿偏低
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
16. 现有思政活动无法有效疏导自身负面情绪
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
维度 3：基层管理模式
17. 部门管理者能够主动关注职工思想状态
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
18. 日常管理具备人性化关怀举措
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
19. 职工工作诉求可顺畅反馈至管理层
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
20. 团队内部沟通氛围融洽，无沟通壁垒
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
21. 管理者能够针对性疏导职工工作困惑
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
维度 4：职业发展通道
22. 内部晋升机制公开透明
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
23. 个人工作能力能够得到公平认可与展示
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
24. 行内培训内容匹配自身成长需求
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
25. 对自身长期职业发展具备信心
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
26. 清晰知晓本岗位成长晋升路径
完全不同意
1
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3
4
5
完全同意
维度 5：网络舆论环境
27. 网络金融行业负面舆情会影响自身工作心态
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
28. 行内正向线上党建宣传能够提振工作信心
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
29. 单位网络思想引导工作及时有效
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
30. 能够自觉抵制网络不良金融言论与负面信息
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
维度 6：职工整体思想状态
31. 自身长期保持端正积极的工作思想态度
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
32. 高度认同单位企业文化与党建工作理念
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
33. 具备较强岗位责任心与职业归属感
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
34. 能够自主调节工作带来的负面情绪
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
35. 主动自愿参与单位各类党建思政活动
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
36. 能够严守金融行业意识形态工作底线
完全不同意
1
2
3
4
5
完全同意
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